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HainanInc

人事與薪酬

名義僱主(EOR)

現在就在海南招人,等你自己的公司準備就緒,再把團隊轉過去。

辦理方式

  • 遠程代辦(憑授權委託書)

    你只需簽署一次,我們即可代你辦理,無需你親自前往。

  • 通常所需時間

    錄用通知被接受後,首位員工通常2–3週即可入職。

在你自己的公司設立之前,先在海南僱用員工,再於計劃日期將他們轉入你的公司。

我們負責的工作

  • 由持牌僱主按你的條件僱用,日常工作由你指揮
  • 辦理薪酬、個税、社會保險與住房公積金
  • 在僱主可以擔保時,為外籍員工辦理工作許可
  • 預先確定轉入你自己海南公司的日期
  • 你的公司準備就緒時,轉移勞動合同並承繼工作年限

辦理流程

  1. 01

    錄用

    確定崗位、薪資與入職日期;由名義僱主簽發勞動合同。

  2. 02

    入職

    為員工辦理薪酬與社會保險登記。

  3. 03

    按月

    一張發票涵蓋薪資、社保公積金繳費與服務費。

  4. 04

    轉移

    在約定日期將員工轉入你自己的公司。

需要你提供的材料

  • 錄用詳情:崗位、薪資、福利與入職日期
  • 員工的身份證件
  • 每月審批工時、休假與費用

須知

名義僱主是通往你自己公司的過渡,而不是長期架構;中國法規對其使用的期限與範圍都有限制。

案例研究

將名義僱主安排轉為主體直接用工,且不出現保障空檔

一家外國僱主在名義僱主安排下擴大了其海南的用工規模,需要將員工轉移到自己新設立的主體名下,同時社會保險和住房公積金的繳納不能中斷。

基於常見項目模式的綜合示例;並非某一位具體客户。

人事與薪酬的其他服務

與我們的團隊探討名義僱主(EOR)

我們在海南現場辦理——登記大廳、銀行、口岸與出入境管理部門——或憑你的授權委託書遠程代辦,從公司設立到年度申報,由一位負責到底的經理全程跟進。

讓海南不再難懂。

自由貿易港獎勵有準備者,也會讓合規疏漏付出代價。我們的角色是縮短這段學習曲線:一次委託、一個負責到底的團隊,以及一條從首次評估到持續合規的清晰路徑。