Формат работы
Удалённо, по доверенности
Вы подписываете один раз, а мы действуем за вас — без ваших поездок.
Обычные сроки
Первый сотрудник обычно оформляется через 2–3 недели после принятия предложения о работе.
Сотрудники нанимаются на Хайнане до того, как появится ваша компания, а затем переводятся в неё в запланированную дату.
Что мы делаем
- Наём лицензированным работодателем на ваших условиях и под вашим повседневным руководством
- Зарплата, налоги, социальное страхование и жилищный фонд
- Разрешения на работу для иностранных сотрудников, если работодатель может выступить их спонсором
- Запланированная дата перевода в вашу собственную компанию на Хайнане
- Перевод договоров и стажа, когда ваша компания будет готова
Как это устроено
- 01
Предложение
Согласованы должность, зарплата и дата начала; трудовой договор оформляет номинальный работодатель.
- 02
Оформление
Сотрудник включён в расчёт зарплаты и социальное страхование.
- 03
Ежемесячно
Один счёт за зарплату, взносы и вознаграждение.
- 04
Перевод
Сотрудники переходят в вашу собственную компанию в согласованную дату.
Что нужно от вас
- Условия предложения: должность, зарплата, льготы и дата начала
- Документы, удостоверяющие личность сотрудника
- Ежемесячное утверждение рабочего времени, отпусков и расходов
Полезно знать
Номинальный работодатель — мост к вашей собственной компании, а не постоянная структура; китайские правила ограничивают, как долго и насколько широко его можно использовать.
Кейс
Перевод со схемы с номинальным работодателем (EOR) на прямой найм через собственную организацию без разрыва в страховом покрытии
Иностранный работодатель наращивал численность персонала на Хайнане по схеме с номинальным работодателем и должен был перевести сотрудников в свою вновь созданную организацию без перерыва во взносах в социальное страхование и жилищный фонд.
Обобщённый пример на основе типичных схем работы; не относится к конкретному клиенту.
Похожие материалы
Краткий обзор: что на самом деле меняется при переходе от схемы с номинальным работодателем (EOR) к прямому найму через собственную организацию
Перевод сотрудников от схемы с номинальным работодателем (EOR) на прямой найм через собственную организацию обычно описывают как бесшовный. Механику этой бесшовности стоит понять до первого дня.
Правила о трудовом лизинге, которые номинальный работодатель не может обойти договором
Схемы с номинальным работодателем в Китае опираются на трудовой лизинг (направление работников), а он несёт тест на должности и предельную долю. Лицензия решает первую проблему, но не вторую.
Другие услуги направления «Кадры и расчёт зарплаты»
- Зарплата и социальное страхование
- Кадровое администрирование
- Номинальный работодатель (EOR)
Обсудите «Номинальный работодатель (EOR)» с нашей командой
Мы выполняем работу на месте, на Хайнане, — в зале регистрации, в банке, в порту и в управлении по вопросам въезда и выезда — или удалённо, по вашей доверенности, с одним ответственным менеджером от регистрации компании до годовой отчётности.
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
