Наём в Китае означает письменный трудовой договор, ежемесячный расчёт зарплаты с удержанием подоходного налога, а также взносы на социальное страхование и в жилищный фонд, зарегистрированные в городе сотрудника. Иностранным сотрудникам, кроме того, до начала работы нужно разрешение на работу.
Мы ведём расчёт зарплаты и кадровое администрирование через лицензированных партнёров под нашим управлением, а если сотрудники нужны вам до того, как появится ваша компания на Хайнане, номинальный работодатель (EOR) нанимает их за вас, пока компания не будет готова.
Услуги этого направления
Зарплата и социальное страхование
Ежемесячный расчёт зарплаты, удержание подоходного налога, открытие счетов социального страхования и жилищного фонда и уплата взносов за каждого сотрудника.
- Открытие счетов компании в системе социального страхования и жилищного фонда
- Регистрация сотрудников и ежемесячная уплата взносов
- Расчёт зарплаты с удержанием и декларированием подоходного налога
Кадровое администрирование
Трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, приём на работу, отпуска и увольнения — по китайскому трудовому праву.
- Трудовые договоры на китайском и английском
- Правила внутреннего распорядка, принятые с обязательной процедурой консультаций
- Приём на работу, испытательный срок и учёт отпусков
Номинальный работодатель (EOR)
Сотрудники нанимаются на Хайнане до того, как появится ваша компания, а затем переводятся в неё в запланированную дату.
- Наём лицензированным работодателем на ваших условиях и под вашим повседневным руководством
- Зарплата, налоги, социальное страхование и жилищный фонд
- Разрешения на работу для иностранных сотрудников, если работодатель может выступить их спонсором
Почему HainanInc?
Лично на Хайнане
Наши сотрудники посещают за вас зал регистрации, банк, таможню и управление по вопросам въезда и выезда в Хайкоу, Санье и Янпу.
Удалённо, по доверенности
Большинство шагов выполняется по нотариально заверенной доверенности, поэтому ехать нужно только туда, где ведомство или банк требуют вашего личного присутствия.
Один ответственный менеджер
Один названный поимённо менеджер ведёт ваше дело от регистрации компании до годовой отчётности и отвечает за каждый срок.
Каждый срок — в календаре
Каждая периодическая подача отслеживается до конкретной даты, а документы запрашиваются до наступления срока, а не после уведомления о штрафе.
Лицензированные партнёры — поимённо
Бухгалтерский учёт, таможенные декларации, направление работников, работу с товарными знаками и юридическую работу выполняют лицензированные партнёры под нашим управлением, и на странице каждой услуги указано, какие именно.
Фиксированный объём, письменно согласованная плата
Каждое поручение начинается с письменного описания объёма работ и платы. Диагностика стоит фиксированную сумму и полностью засчитывается, если вы продолжаете работу с нами.
Кейс
Перевод со схемы с номинальным работодателем (EOR) на прямой найм через собственную организацию без разрыва в страховом покрытии
Иностранный работодатель наращивал численность персонала на Хайнане по схеме с номинальным работодателем и должен был перевести сотрудников в свою вновь созданную организацию без перерыва во взносах в социальное страхование и жилищный фонд.
Обобщённый пример на основе типичных схем работы; не относится к конкретному клиенту.
Похожие материалы
Вся аналитикаНайм иностранного гражданина на Хайнане — это два разрешения и два органа
Разрешение на работу и вид на жительство для работы выдаются разными органами и действуют по разным часам. Хайнань согласовал окна приёма и сроки действия, что помогает — если знать последовательность.
Заработная плата на Хайнане: базы пересчитываются ежегодно, и никто об этом не напоминает
Базы для взносов в социальное страхование и жилищный фонд пересчитываются каждый год по фактической средней заработной плате за предыдущий год. Расчёт заработной платы, продолжающий использовать прошлогодние цифры, тихо становится неверным с определённого месяца.
Правила о трудовом лизинге, которые номинальный работодатель не может обойти договором
Схемы с номинальным работодателем в Китае опираются на трудовой лизинг (направление работников), а он несёт тест на должности и предельную долю. Лицензия решает первую проблему, но не вторую.
Другие наши направления
Проект редко ограничивается одним направлением. Узнайте, что ещё мы охватываем в порту свободной торговли Хайнань.
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
