중국에서 직원을 고용하려면 서면 노동계약, 개인소득세를 원천징수하는 월별 급여, 그리고 직원이 근무하는 도시에 등록된 사회보험 및 주택적립금 납부가 필요합니다. 외국인 직원은 근무를 시작하기 전에 취업 허가도 받아야 합니다.
저희는 저희가 관리하는 면허 파트너를 통해 급여와 인사 행정을 운영합니다. 하이난 법인이 생기기 전에 직원이 필요하다면, 명의 고용주(EOR)가 법인이 준비될 때까지 고객을 대신해 직원을 고용합니다.
이 업무 영역의 서비스
급여 및 사회보험
월별 급여, 개인소득세 원천징수, 그리고 모든 직원의 사회보험·주택적립금 계좌 개설과 납부.
- 회사의 사회보험 및 주택적립금 계좌 개설
- 직원 등록과 매월 납부
- 급여 계산, 개인소득세 원천징수와 신고
인사 행정
노동계약, 취업규칙, 입사 절차, 휴가, 퇴직을 중국 노동법에 맞게 처리합니다.
- 중국어와 영어 노동계약서
- 법정 협의 절차를 거쳐 도입하는 취업규칙
- 입사, 수습, 휴가 관리
명의 고용주(EOR)
자체 법인이 생기기 전에 하이난에서 직원을 고용하고, 정해진 날짜에 고객 회사로 이전합니다.
- 면허를 가진 고용주가 고객의 조건과 일상적인 지휘 아래 고용
- 급여, 세금, 사회보험, 주택적립금 처리
- 고용주가 초청할 수 있는 경우 외국인 직원의 취업 허가
왜 HainanInc인가요?
하이난 현장 대응
저희 직원이 하이커우, 싼야, 양푸에서 고객을 대신해 행정서비스센터, 은행, 세관, 출입국관리국에 출석합니다.
위임장에 의한 원격 처리
대부분의 단계는 공증된 위임장으로 진행되므로, 관공서나 은행이 본인 출석을 요구하는 경우에만 오시면 됩니다.
책임지는 담당 매니저 한 명
지정된 담당 매니저 한 명이 법인 설립부터 연간 신고까지 고객의 업무를 맡고 모든 기한을 책임집니다.
모든 기한을 캘린더로
정기적인 신고마다 날짜를 정해 추적하고, 과태료 통지가 온 뒤가 아니라 기한 전에 서류를 요청합니다.
면허 파트너를 명시
기장, 통관 신고, 노무 파견, 상표, 법률 업무는 저희가 관리하는 면허 파트너가 수행하며, 각 서비스 페이지에 어느 파트너인지 명시합니다.
확정된 범위, 서면 수수료
모든 위임은 서면으로 정한 범위와 수수료로 시작합니다. 진단은 정액이며, 본 업무를 맡기시면 전액 공제됩니다.
관련 인사이트
인사이트 전체 보기하이난에서 외국인을 고용하려면 두 가지 허가와 두 기관이 필요합니다
취업 허가와 취업형 거류 허가는 서로 다른 기관이 서로 다른 시계로 발급합니다. 하이난은 창구와 유효 기간을 일치시켰는데, 순서를 안다면 도움이 됩니다.
하이난 급여: 기준액은 해마다 재설정되며 아무도 알려 주지 않습니다
사회보험과 주택공적금의 납부 기준액은 매년 전년도 실제 평균 임금에 맞춰 다시 계산됩니다. 작년 수치로 계속 돌아가는 급여 처리는 특정 달부터 조용히 틀리게 됩니다.
명의 고용주가 계약으로 피할 수 없는 파견 규칙
중국의 명의 고용주 방식은 노무 파견에 기반하며, 파견에는 직무 요건과 비율 상한이 있습니다. 면허는 첫 번째 문제를 해결하지만 두 번째는 해결하지 못합니다.
