취업 허가와 이주 정착은 해외 파견 임원에게 기대되는 나머지 모든 일의 실질적 전제 조건입니다. 임대차 계약 체결, 이사회 주재, 그리고 실질 운영 규정이 점점 더 전제하는 거주 요건 충족이 그것입니다.
저희는 임원 비자와 이민 신고를 처음부터 끝까지 관리하고, 이 지원을 이주의 개인적 사안, 즉 주거, 자녀 학교, 은행 계좌 개설까지 이어 신분 처리와 정착을 공급업체 명단이 아니라 하나의 팀이 맡도록 합니다.
이 업무 영역의 서비스
임원 비자 및 이민
하이난으로 이주하는 출자자와 핵심 임원을 위한 취업 허가, 거류 허가, 가족 동반 이주 경로를 지원합니다.
- 취업 허가 스폰서십
- 거류 허가 및 갱신
- 가족·피부양자 동반 이주
- 인재 프로그램 자격 인정
이주 및 정착
파견 임원과 가족을 위한 생활 사안의 전 과정 지원: 주거 소개부터 자녀 학교, 은행 계좌 개설까지.
- 주거 탐색 및 임대차 지원
- 자녀 학교 및 학교 선택
- 개인 은행 계좌 개설
- 정착 서비스
인재 인정 및 전문 자격
인재 인정과 해외 전문 자격 인정 — 취업 허가와 나란히 존재하며 그 안에 포함되지 않는 하이난 고유의 두 가지 신분 경로입니다.
- 취업 허가가 전부는 아닙니다
- 인재 인정은 비자와 함께 일정을 짭니다
- 해외 전문 자격 인정
- 신분과 세무 입장의 연결
하나의 팀 — 신고에서 정착까지
이민 신분은 해외 파견 임원의 나머지 모든 일의 전제이며, 그 신분을 둘러싼 개인적 사안, 즉 주거, 자녀 학교, 은행 계좌 개설이 서로 이어지지 않는 공급업체들에게 맡겨지면 파견은 조용히 실패합니다.
저희는 비자와 취업 허가 신고를 처음부터 끝까지 관리하고, 같은 책임을 이주 후 90일까지 이어 신분 처리와 정착이 서비스 제공자 사이에서 오가는 두 가지 일이 아니라 하나의 프로젝트가 되게 합니다.
왜 HainanInc인가요?
처음부터 끝까지 책임지는 하나의 팀
교대로 바뀌는 전문가들이 아니라, 하나의 담당 창구가 첫 신고부터 지속적인 컴플라이언스까지 고객의 프로젝트를 이끕니다.
문서화된 캘린더
모든 정기적 의무를 분기 단위가 아니라 구체적인 날짜까지 추적하므로, 아무것도 모르는 사이에 만료되지 않습니다.
행정 현실에 맞춰 설계
신고 순서와 문서 체계를 하이난의 절차가 공표된 모습이 아니라 실제로 돌아가는 방식에 맞춰 구성합니다.
범위가 고정된 위임
청구서가 도착한 뒤가 아니라 작업이 시작되기 전에 무엇이 포함되고 얼마가 드는지 알게 됩니다.
실제로 일하는 사람과 직접 연락
질문은 전달만 하는 고객 담당자가 아니라 고객의 신고를 처리하는 팀으로 곧바로 갑니다.
실질 운영을 우선하는 구조 설계
서류상 무엇이 요건에 맞는지만이 아니라, 규제 당국이 적격성을 심사할 때 실제로 무엇을 보는지를 반영해 자문합니다.
관련 인사이트
인사이트 전체 보기인재 인정은 느리고, 거의 모든 것이 그것을 기다립니다
인정 인재 지위는 정착, 보조금, 개인소득세 상한으로 이어집니다. 이는 목록 관리를 통해 운영되며, 이주 과정에서 가장 느린 항목입니다.
하이커우로의 이주: 정착, 학교, 그리고 사람들이 머무는지를 결정하는 것들
하이커우는 2024년에 인재 호적 정책을 개선했으며, 인정된 고급 인재는 직접 정착할 수 있습니다. 허가는 쉬운 부분이고, 파견이 성공하는지를 결정하는 것은 대개 가족입니다.
30일, 59개국, 한 개의 성: 하이난 무비자 제도를 정확히 읽기
하이난의 무비자 입국은 중국에서 가장 너그럽고 가장 자주 오해됩니다. 목적, 기간, 지리라는 세 가지 한계가 이를 규정합니다.
저희의 서비스
저희의 업무 영역은 하이난에 진출한 외국 기업의 전체 생애주기를 아우릅니다. 서류를 내기 전의 타당성 평가에서 시작해 법인 설립과 허가 취득, 급여 지급, 세무와 일상적인 컴플라이언스, 그리고 질서 있는 해산·청산까지입니다. 아울러 중국의 다른 곳이 아닌 하이난을 택하는 이유인 자유무역항 우대 정책도 다룹니다. 하나의 서비스 모델이므로 처음부터 끝까지 하나의 팀이 책임집니다.
