이민·인력 이동정규직하이커우
L1 어소시에이트 — 이민·비자 서비스
이민 업무의 일상적인 신고 업무를 지원합니다. 하이난 자유무역항으로 이주하는 임원을 위한 취업 허가, 거류 허가, 갱신 추적입니다.
직무 보기 및 지원채용
처음부터 제대로 해야 하는 일로 경력을 쌓으세요. 하이난 자유무역항에 진출하는 외국 자본을 위한 일입니다.
HainanInc는 의도적으로 업무 영역을 좁힌 작은 조직입니다. 한정된 수의 프로젝트만 맡고, 각 프로젝트에 처음부터 끝까지 책임지는 하나의 팀을 배정하며, 모든 신고, 갱신, 의무를 문서화된 캘린더로 관리합니다. 이 규율이 곧 저희의 상품이며, 저희가 사람을 뽑을 때 보는 것입니다.
그래서 이곳의 일은 유난히 눈에 잘 띕니다. 동료의 신고는 이름 없는 대기열이 아니라 저희 이름으로 고객에게 전달됩니다. 자신의 정확성이 가져오는 결과를 직접 보고 싶은 사람이 여기서 대체로 잘 해냅니다.
채용 중인 직무
급여·인사정규직하이커우
L2 시니어 어소시에이트 — EOR·급여
명의 고용주 고객의 월간 급여 업무를 책임지고, 신규 어소시에이트가 신고 품질을 끌어올리도록 돕습니다.
직무 보기 및 지원고객 서비스정규직하이커우
L3 부사장 보좌 — 고객 조정
기업 고객 포트폴리오의 일상적인 연락 창구가 되어, 팀 전반에서 법인 설립과 지속적인 컴플라이언스 업무를 조율합니다.
직무 보기 및 지원저희가 제공하는 것
처음부터 끝까지 책임지는 하나의 팀
자신의 일을 처음부터 끝까지 책임지며, 조립 라인의 다음 단계로 넘기지 않습니다. 모든 프로젝트에는 이름이 있는 팀이 있고, 여러분이 그 안에 있습니다.
하나의 문서화된 캘린더
기한은 분기 단위가 아니라 일 단위로 추적합니다. 이곳에서는 누구도 고객의 갱신 날짜를 머릿속에 담고 있으라고 기대받지 않습니다.
형식적이지 않은 진짜 검토
모든 신고는 고객에게 전달되기 전에 검토를 거칩니다. 주니어 동료의 업무도 진짜 피드백을 받으며, 이렇게 기준이 유지됩니다.
예측 가능한 응답 기준
저희는 고객의 질문이 영업일 기준 1일 이내에 답변되도록 프로젝트 인력을 배치합니다. 이는 자원 배치에 대한 약속이지, 하루 종일 연락이 닿아야 한다는 기대가 아닙니다.
일하는 방식
저희는 하이난 자유무역항에 기반을 두고 하이커우와 싼야에 사무소를 두어, 서로 독립된 지역 지사가 아니라 하나의 컴플라이언스 캘린더로 하나의 팀으로 일합니다. 어디에 앉아 있느냐가 어떤 일을 맡느냐를 정하지 않습니다.
업무는 기본적으로 이중 언어로 진행됩니다. 고객 문서, 신고, 내부 검토가 영어와 중국어(표준 중국어) 사이를 오가며, 둘 다 한쪽 위에 다른 쪽을 얹은 번역 층이 아니라 업무 언어입니다.
저희는 제대로 인력을 배치할 수 없는 프로젝트를 맡느니 거절합니다. 채용도 마찬가지입니다. 일이 실제로 있을 때만 뽑으며, 그래서 이 페이지가 자주 짧습니다.
저희의 채용 절차
네 단계이며, 각 단계가 끝날 때마다 진행 상황을 알려 드립니다. 어떤 단계가 예상보다 오래 걸리면 추측하실 필요 없이 저희에게서 듣게 됩니다.
- 01
지원서 제출
채용 중인 직무의 양식으로 정보를 보내시거나 저희에게 직접 편지를 보내 주세요. 모든 지원서는 저희가 직접 읽습니다.
- 02
첫 통화
경력과 이 직무가 실제로 하루하루 하는 일에 대해 이야기하는 30분 대화입니다. 이 단계에서 기술 평가는 없습니다.
- 03
실무 과제
이 직무가 실제로 하는 종류의 업무에서 가져온 짧고 현실적인 과제로, 말없이 채점하는 것이 아니라 함께 복기하며 논의합니다.
- 04
최종 면담
함께하게 될 팀과 업무 범위, 보고 관계, 제안 조건에 대해 이야기합니다. 한 주 안에 결정을 내리려고 합니다.
저희의 서비스
저희의 업무 영역은 하이난에 진출한 외국 기업의 전체 생애주기를 아우릅니다. 서류를 내기 전의 타당성 평가에서 시작해 법인 설립과 허가 취득, 급여 지급, 세무와 일상적인 컴플라이언스, 그리고 질서 있는 해산·청산까지입니다. 아울러 중국의 다른 곳이 아닌 하이난을 택하는 이유인 자유무역항 우대 정책도 다룹니다. 하나의 서비스 모델이므로 처음부터 끝까지 하나의 팀이 책임집니다.
