중국에서 외국인을 고용할 때 가장 흔한 실패는 거절이 아닙니다. 순서의 오류입니다. 잘못된 근거로 입국하거나, 올바른 허가가 생기기 전에 일을 시작하거나, 두 문서 중 하나를 신중하게 갱신하는 사이 다른 하나가 만료되게 놔두는 것입니다. 두 가지 허가가 필요하고, 서로 다른 기관이 발급하며, 서로 대체할 수 없습니다. 이것이 어려움의 전부이자 해법의 대부분입니다.
두 문서, 두 발급 기관
중국에서 일하는 외국인은 취업 허가와 취업형 거류 허가를 모두 취득해야 합니다. 하이난에서는 취업 허가를 성 과학기술청이, 취업형 거류 허가를 공안 출입국 관리 부서가 발급합니다. 성은 두 허가를 한 창구에서 신청하고 수령할 수 있도록 절차를 일치시켰고, 두 문서의 유효 기간도 맞추었습니다. 따로 갱신한 두 문서가 서서히 어긋나다가 어느 한쪽이 눈에 띄지 않게 만료되는, 가장 흔한 어긋남의 원인을 없애는 행정적 개선입니다.
공표된 허가 및 입국 규칙
- 중국에서 일하는 외국인은 취업 허가와 취업형 거류 허가를 보유해야 합니다. 하이난에서는 취업 허가를 성 과학기술청이, 취업형 거류 허가를 공안 출입국 관리 부서가 발급하며, 두 가지를 한 창구에서 신청하고 수령하고 유효 기간을 일치시킵니다.
- 일부 국가 국민의 하이난 무비자 입국 사유 확대에 관한 국가이민관리국 공고(关于扩大部分国家人员免签入境海南事由的公告) — 59개국 국민은 무역, 방문, 가족 방문, 치료, 전시, 스포츠 경기 등의 목적으로 최대 30일간 하이난에 무비자로 입국할 수 있으며, 취업과 유학은 명시적으로 제외됩니다.
- 「무비자로 하이난에 오는 외국인 서비스 및 관리 방법(免签证来琼外国人服务和管理办法)」 — 하이난성 인민정부 — 2024년 9월 1일 시행. 체류는 입국 다음 날 자정부터 계산해 30일로 제한되며 하이난성 행정구역 안으로 한정됩니다.
- 하이난 자유무역항 인재의 전방위적 유치·육성·활용에 관한 몇 가지 정책 조치(海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施) — 하이난성 당위원회와 정부, 2024년.
- 하이난성 5개 부서의 자유무역항 개인소득세 우대정책 시행 공고 — 2025년 9월 5일 — 실제 거주 최소 90일을 전제로 한 183일 거주 요건, 그리고 항공우주·해운·해상 석유가스 인력에 대한 거주 기준이 없는 트랙.
- 위의 모든 입장은 2026년 9월에 발행 기관이 공표한 본문을 기준으로 확인했습니다.
무비자 입국은 일을 시작하는 방법이 아니다
하이난의 무비자 제도는 정말 너그럽습니다. 공표된 대로 59개국 국민이 최대 30일 입국할 수 있으며, 이는 섬에서 가장 오해받는 정책입니다. 공표된 목적은 무역, 방문, 가족 방문, 치료, 전시, 스포츠이며, 취업과 유학은 명시적으로 제외됩니다. 체류는 입국 다음 날 자정부터 계산해 30일로 제한되며 하이난의 행정구역 안으로 한정됩니다.
여기서 생기는 양상은 예측 가능합니다. 임원이 사업장을 보고 파트너를 만나기 위해 무비자로 입국하고, 출장이 생산적이 되면서 명백히 업무인 일을 시작합니다. 그때는 눈에 띄는 문제가 없습니다. 문제는 다음 신청 때, 이 신청인이 규칙을 지키는지를 평가하는 사람이 입국 이력을 읽을 때 드러납니다.
30일 무비자는 너그러운 문입니다. 그러나 고용으로 들어가는 문은 아니며, 입국 기록은 당신이 어느 문을 썼는지 기억합니다.
체류 자격과 세무 입장은 같은 대화
고위 직원의 경우 이 두 질문을 합리적으로 분리할 수 없습니다. 자유무역항 개인소득세 상한은 일반적인 경우 하이난에서 누적 183일의 거주를 요구하며, 섬 밖의 출장, 휴가, 연수는 실제 거주가 90일 아래로 내려가지 않는 한 산입됩니다. 따라서 사람의 거주 패턴은 그 사람의 허가가 유효하게 유지되는지와 보수에 대해 주장하는 세무 입장이 성립하는지를 함께 결정합니다. 직무의 예상 출장 패턴이 일수를 뒷받침하는지 확인하지 않은 채 세금 상한을 믿고 사람을 채용하는 것은 흔하고 피할 수 있는 실수입니다.
제안을 하기 전에 확정해야 할 것
- 시작 날짜를 약속하기 전에 고용 법인이 초청할 수 있는 지위에 있는지.
- 후보자의 첫 입국 근거가 무엇이며, 그것이 거기서부터 일을 시작할 것으로 기대되는 무비자 입국이 아닌지.
- 함께 신청하는 취업 허가와 취업형 거류 허가의 순서와 소요 기간.
- 직무의 예상 출장이 183일 거주, 또는 최소한 90일 하한을 뒷받침하는지.
- 두 문서의 갱신일을 함께 관리하는 것. 일치시키는 것은 누군가 추적할 때만 도움이 되기 때문입니다.
- 주 신청인의 지위에 따라 움직이며 보통 늦게야 떠올리게 되는 동반 가족의 지위.
첫 채용의 순서 짜기
외국인 채용에 대한 고용·급여 자문 업무는 순서와 상호 작용을 다룹니다. 누군가 일을 시작하기 전에 무엇이 갖춰져 있어야 하는지, 두 가지 허가를 어떻게 취득하고 일치된 상태로 유지하는지, 그리고 직무가 시사하는 거주 패턴이 가정하고 있는 세무 입장을 뒷받침하는지입니다. 개인의 인정 지위 자체가 문제인 경우에는 인재 인정 및 전문 자격으로, 이주가 이어지는 경우에는 이주 및 정착 지원으로 이어집니다.
이 글은 공표된 정책에 대한 일반적인 논평이며 특정 개인에 대한 이민 또는 고용 자문이 아닙니다. 무비자 국가 목록과 허가 요건은 변경될 수 있으므로 위 내용에 의존하기 전에 현재의 입장을 확인하십시오. 입장은 2026년 9월에 공표된 자료를 기준으로 확인했습니다.