中国で外国人を雇用する際に最もよくある失敗は、拒否されることではありません。順序の誤りです。誤った根拠で入国する、正しい許可が出る前に就労を始める、あるいは2つの書類の一方を丁寧に更新している間に他方を失効させてしまう、といったことです。2つの許可が必要で、異なる当局が発行し、互いに代替できません。これが難しさのすべてであり、解決策の大半でもあります。
2つの書類、2つの発行機関
中国で働く外国人は、就労許可と就労型居留許可の両方を取得しなければなりません。海南では、就労許可は省の科学技術部門が、就労型居留許可は公安の出入境管理部門が発行します。省は手続を整えて、両方を1つの窓口で申請・受領できるようにし、2つの書類の有効期間も一致させました。別々に更新した2つの書類が徐々にずれ、片方が気づかれないまま失効するという、最もよくあるずれの原因を取り除く、事務上の改善です。
公表されている許可と入国のルール
- 中国で働く外国人は、就労許可と就労型居留許可を保有しなければなりません。海南では、就労許可は省の科学技術部門が、就労型居留許可は公安の出入境管理部門が発行し、両方を1つの窓口で申請・受領し、有効期間をそろえます。
- 一部の国の国民の海南へのビザなし入国の事由を拡大することに関する国家移民管理局の公告（关于扩大部分国家人员免签入境海南事由的公告）— 59か国の国民は、貿易、訪問、家族訪問、治療、展示会、スポーツ競技などの目的で最長30日間、ビザなしで海南に入国でき、就労と留学は明示的に除外されています。
- 「ビザなしで海南に来る外国人のサービスおよび管理弁法」（免签证来琼外国人服务和管理办法）— 海南省人民政府 — 2024年9月1日施行。滞在は、入国翌日の午前零時から数えて30日までに制限され、海南省の行政区域内に限られます。
- 海南自由貿易港における人材の全方位的な誘致・育成・活用に関するいくつかの政策措置（海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施）— 海南省党委員会・政府、2024年。
- 海南省の5つの部門による自由貿易港個人所得税優遇政策の実施に関する公告 — 2025年9月5日 — 実際の居住が最低90日であることを前提とした183日の居住要件、および航空宇宙、海運、海洋石油・ガスの人員に対する居住基準のないトラック。
- 上記のすべての立場は、2026年9月に発行機関が公表した本文に照らして確認しました。
ビザなし入国は、働き始めるための方法ではない
海南のビザなし制度は実に寛大で、公表されているとおり59か国の国民が最長30日間入国でき、島で最も誤解されている政策です。公表されている目的は、貿易、訪問、家族訪問、治療、展示会、スポーツであり、就労と留学は明示的に除外されています。滞在は、入国翌日の午前零時から数えて30日に制限され、海南の行政区域内に限られます。
ここで生じるパターンは予測できます。経営幹部が物件を見て、パートナーに会うためにビザなしで入国し、出張が実りあるものになり、明らかに仕事といえることを始めます。そのときは、目に見える問題は何も起きません。問題は次の申請のとき、この申請者がルールを守る人物かどうかを評価する人が、入国履歴を読んだときに表面化します。
30日間のビザなしは寛大な扉です。しかし、雇用への扉ではなく、入国記録は、あなたがどちらの扉を使ったかを覚えています。
在留資格と税務上の立場は、同じ話
上級職の採用では、この2つの問いを合理的に切り離すことはできません。自由貿易港の個人所得税の上限は、一般的な場合、海南での累計183日の居住を求め、島外での出張、休暇、研修は、実際の居住が90日を下回らない限り算入されます。したがって、人の居住パターンは、その人の許可が有効なまま保たれるかどうかと、報酬について主張する税務上の立場が成り立つかどうかの両方を決めます。職務で予想される出張のパターンが日数を支えるかどうかを確認せずに、税金の上限を当てにして人を採用するのは、よくある、避けられる間違いです。
オファーを出す前に確認すべきこと
- 開始日を約束する前に、雇用する法人が身元保証人となれる立場にあるか。
- 候補者の最初の入国の根拠は何か、そしてそれが、そこから就労を始めることが想定されているビザなし入国ではないか。
- 一緒に申請する就労許可と就労型居留許可の順序と所要期間。
- 職務で予想される出張が、183日の居住、少なくとも90日の下限を支えるか。
- 2つの書類の更新日を一緒に管理すること。そろえることが役に立つのは、誰かが追跡している場合だけだからです。
- 主たる申請者の地位に連動し、たいてい思い出されるのが遅れる、帯同家族の地位。
最初の採用の順序立て
外国人採用に関する雇用・給与のアドバイザリー業務は、順序と相互作用を扱います。誰かが働き始める前に何がなければならないか、2つの許可をどのように取得して整合した状態に保つか、そして職務が示唆する居住パターンが、想定している税務上の立場を支えるかどうかです。個人の認定の資格そのものが問題である場合は人材認定と専門資格に、転居が続く場合は転居とソフトランディングにつながります。
本稿は公表されている政策についての一般的な論評であり、特定の個人に関する移民または雇用の助言ではありません。ビザなしの対象国リストと許可の要件は変わるため、上記のいずれかに依拠する前に現在の立場を確認してください。立場は2026年9月に公表された情報源に照らして確認しました。