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HainanInc

人事・給与

給与計算・社会保険

全員に期限どおりに支払い、正しく課税し、最初の月から保険に加入させます。

対応の方法

  • 委任状による遠隔対応

    ご署名は一度だけです。お客様が渡航されなくても、当社が代わりに手続きを行います。

  • 標準的な所要期間

    口座の設定に2〜3週間。最初の給与計算は次のサイクルからです。

月次の給与計算と個人所得税の源泉徴収、そしてすべての従業員の社会保険と住宅積立金の口座開設と納付。

当社が担う業務

  • 会社の社会保険と住宅積立金の口座を開設
  • 従業員の加入登録と毎月の納付
  • 個人所得税を源泉徴収・申告したうえでの給与計算
  • 英語と中国語の給与明細と給与レポート
  • 毎年の納付基数の調整と、個人所得税の年末調整の支援
  • 賞与と株式報酬の正しい課税

進め方

  1. 01

    設定

    社会保険と住宅積立金の当局に会社の口座を開設します。

  2. 02

    加入登録

    労働契約と銀行口座情報とともに従業員を登録します。

  3. 03

    毎月の処理

    給与を計算し、お客様の承認を得て支払い、申告します。

  4. 04

    年度末

    納付基数を調整し、年次の税務の確定申告を支援します。

お客様にご用意いただくもの

  • 労働契約と給与の詳細
  • 各従業員の身分証明書またはパスポートと銀行口座情報
  • 毎月の変更:入社、退社、賞与、休暇

事例

保障の空白なく、名義上の雇用主(EOR)の仕組みを直接の法人に切り替える

ある外国の雇用主が、名義上の雇用主の仕組みのもとで海南の人員を増やしており、社会保険と住宅積立金の拠出が途切れることなく、従業員を新たに設立した自社の法人へ移す必要がありました。

よくある対応のパターンに基づく合成事例であり、特定の顧客ではありません。

人事・給与のその他のサービス

給与計算・社会保険について、当社チームにご相談ください

当社は海南の現場で業務を行います——登記窓口、銀行、港、出入境管理局で。あるいは委任状に基づき遠隔で。会社設立から年次の届出まで、責任を持つひとりのマネージャーが担当します。

海南を、わかりにくくしない。

自由貿易港は準備した者に報い、コンプライアンスの漏れには代償を求めます。当社の役割は、その学習曲線を縮めることです。ひとつの委任、最初から最後まで責任を持つひとつのチーム、そして最初の評価から継続的なコンプライアンスまでの明確な道筋です。