Формат работы
Удалённо, по доверенности
Вы подписываете один раз, а мы действуем за вас — без ваших поездок.
Обычные сроки
Счета открываются за 2–3 недели; первый расчёт зарплаты — в следующем цикле.
Ежемесячный расчёт зарплаты, удержание подоходного налога, открытие счетов социального страхования и жилищного фонда и уплата взносов за каждого сотрудника.
Что мы делаем
- Открытие счетов компании в системе социального страхования и жилищного фонда
- Регистрация сотрудников и ежемесячная уплата взносов
- Расчёт зарплаты с удержанием и декларированием подоходного налога
- Расчётные листки и отчёты по зарплате на английском и китайском
- Ежегодная корректировка базы взносов и помощь с годовой сверкой по подоходному налогу
- Правильное налогообложение бонусов и вознаграждений в виде долей
Как это устроено
- 01
Настройка
Счета компании открыты в органах социального страхования и жилищного фонда.
- 02
Регистрация сотрудников
Сотрудники зарегистрированы с их договорами и банковскими реквизитами.
- 03
Ежемесячный цикл
Зарплата рассчитана, утверждена вами, выплачена, отчётность подана.
- 04
Конец года
Базы взносов скорректированы, годовая налоговая сверка поддержана.
Что нужно от вас
- Трудовые договоры и данные о зарплате
- Удостоверение личности или паспорт и банковские реквизиты каждого сотрудника
- Ежемесячные изменения: приём, увольнения, бонусы и отпуска
Кейс
Перевод со схемы с номинальным работодателем (EOR) на прямой найм через собственную организацию без разрыва в страховом покрытии
Иностранный работодатель наращивал численность персонала на Хайнане по схеме с номинальным работодателем и должен был перевести сотрудников в свою вновь созданную организацию без перерыва во взносах в социальное страхование и жилищный фонд.
Обобщённый пример на основе типичных схем работы; не относится к конкретному клиенту.
Похожие материалы
Заработная плата на Хайнане: базы пересчитываются ежегодно, и никто об этом не напоминает
Базы для взносов в социальное страхование и жилищный фонд пересчитываются каждый год по фактической средней заработной плате за предыдущий год. Расчёт заработной платы, продолжающий использовать прошлогодние цифры, тихо становится неверным с определённого месяца.
Программы долевого стимулирования встречаются с хайнаньским налоговым пределом в дату перехода прав
План, задуманный в одной юрисдикции, порождает налогооблагаемое событие в другой. Для участников, работающих на Хайнане, вопрос в том, попадает ли это событие в совокупный доход с ограничением, и он решается по каждому событию отдельно.
Другие услуги направления «Кадры и расчёт зарплаты»
- Зарплата и социальное страхование
- Кадровое администрирование
- Номинальный работодатель (EOR)
Обсудите «Зарплата и социальное страхование» с нашей командой
Мы выполняем работу на месте, на Хайнане, — в зале регистрации, в банке, в порту и в управлении по вопросам въезда и выезда — или удалённо, по вашей доверенности, с одним ответственным менеджером от регистрации компании до годовой отчётности.
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
