Новости и аналитика
Разбор регуляторных и коммерческих изменений, влияющих на выход капитала в порт свободной торговли Хайнань.
Показано 10 из 47 результатов
Маршрутизация капитала в юанях: соображения по структурированию для офшорных принципалов
Маршрутизация капитала в хайнаньскую организацию и из неё находится на стыке валютного контроля, банковского комплаенса и корпоративного структурирования. Мы рассматриваем наиболее важные соображения.
Подача сведений о бенефициарных владельцах: почему почти ни одна организация с иностранными инвестициями не освобождена
Китайский режим подачи сведений о бенефициарных владельцах действует с 1 ноября 2024 года. В нём есть исключение, но сформулировано оно так, что организация с иностранным капиталом почти никогда ему не отвечает.
Найм иностранного гражданина на Хайнане — это два разрешения и два органа
Разрешение на работу и вид на жительство для работы выдаются разными органами и действуют по разным часам. Хайнань согласовал окна приёма и сроки действия, что помогает — если знать последовательность.
Четыре порога определяют, должны ли вы вести документацию по трансфертному ценообразованию
Пороги для локального файла — конкретные числа, проверяемые по категориям и по годам. Ниже них обязанности по подготовке нет. При превышении любого из них документ нужно подготовить к 30 июня, спрашивает ли о нём кто-нибудь или нет.
Признание таланта идёт медленно, и почти всё остальное его ждёт
Статус признанного таланта питает прописку, пособия и предел подоходного налога с физических лиц. Он администрируется через ведение перечня и является самым медленным пунктом переезда.
Заработная плата на Хайнане: базы пересчитываются ежегодно, и никто об этом не напоминает
Базы для взносов в социальное страхование и жилищный фонд пересчитываются каждый год по фактической средней заработной плате за предыдущий год. Расчёт заработной платы, продолжающий использовать прошлогодние цифры, тихо становится неверным с определённого месяца.
Переезд в Хайкоу: оформление проживания, школы и то, что решает, останутся ли люди
Хайкоу оптимизировал политику прописки талантов в 2024 году, и признанные высококвалифицированные специалисты могут прописаться напрямую. Разрешения — это лёгкая часть; то, что решает, переживёт ли назначение, обычно связано с семьёй.
Линия в 5 млн юаней, меняющая то, когда покупать оборудование
Хайнань позволяет организации единовременно вычесть соответствующие активы в год покупки при стоимости единицы менее 5 млн юаней и ускорить вычет выше этой суммы. Льгота действует до конца 2027 года, и потому это вопрос последовательности.
Хайнаньский годовой календарь соблюдения требований и две подачи, которые никто не заносит в календарь
У года хайнаньской организации предсказуемый ритм деклараций и отчётов. Проблемы вызывают годовые пункты, выпадающие из ежемесячного цикла и потому — из привычки каждого.
Правила о трудовом лизинге, которые номинальный работодатель не может обойти договором
Схемы с номинальным работодателем в Китае опираются на трудовой лизинг (направление работников), а он несёт тест на должности и предельную долю. Лицензия решает первую проблему, но не вторую.
Наши услуги
Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Визы для руководителей и миграционные вопросы
- Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
