Почему HainanInc?
Один контакт вместо списка подрядчиков
Письменный план, выстроенный по дате приезда
Сопровождение на протяжении всех первых девяноста дней
Как идёт проект переезда
- 01
Оценка потребностей
Выясняем положение семьи руководителя — состав, потребности в школе, сроки, — чтобы определить, что именно требуется для этого переезда.
- 02
План прибытия
Письменный план по жилью, школе и банку, выстроенный по подтверждённой дате приезда, а не собираемый задним числом.
- 03
Поддержка при обустройстве
Согласование аренды, получение места в школе, открытие банковского счёта и бытовые регистрации, от которых зависят приехавшие, — всё через одного координатора.
- 04
Обзор через девяносто дней
Обратная связь по итогам первых девяноста дней: убеждаемся, что каждая регистрация завершена и после первой волны ничего не осталось нерешённым.
Поиск жилья и сопровождение аренды
Подобранные варианты жилья в Хайкоу и Санье, проверка двуязычного договора аренды и поддержка при согласовании условий.
Школа и подбор учебного заведения для детей
Рекомендации по международным и двуязычным школам, помощь с заявлением и подготовкой документов для зачисления.
Открытие личного банковского счёта
Помощь направляемым руководителям в открытии счетов, включая подготовку документов и координацию с отделением.
Услуги по обустройству
Обмен водительских прав, медицинская регистрация и бытовое обустройство в течение первых девяноста дней.
Переезд часто срывается тихо и редко по профессиональным причинам. Руководитель, чья семья не нашла школу, чей договор аренды таит неприятные сюрпризы или кто не смог открыть пригодный для работы банковский счёт, не задержится — как бы хорошо ни была выстроена корпоративная структура.
Наша практика по обустройству относится к бытовой стороне переезда с той же строгостью, что и к корпоративным проектам: письменный план по жилью, школе, банку и регистрациям, выстроенный по дате вашего приезда и закреплённый за единым контактом, а не за списком подрядчиков.
Первые девяносто дней задают тон всему направлению. Мы остаёмся на связи всё это время — от встречи в аэропорту до последней регистрации, — чтобы внимание руководителя было занято бизнесом, а не переездом.
Похожие материалы
Переезд в Хайкоу: оформление проживания, школы и то, что решает, останутся ли люди
Хайкоу оптимизировал политику прописки талантов в 2024 году, и признанные высококвалифицированные специалисты могут прописаться напрямую. Разрешения — это лёгкая часть; то, что решает, переживёт ли назначение, обычно связано с семьёй.
Коммерческая аренда в Хайкоу: условия, которые стоит обсудить до подписания
Стандартный шаблон договора коммерческой аренды благоприятствует арендодателю сильнее, чем большинство иностранных арендаторов осознаёт при входе. Короткий перечень условий стоит обсудить до подписания, а не после.
Связанные услуги
Визы для руководителей и миграционные вопросы
Рабочие разрешения, виды на жительство и пути переезда семьи для собственников и ключевых руководителей, переезжающих на Хайнань.
Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
Законный местный наём через лицензированного поставщика трудовых услуг (劳务派遣) с единой командой для расчёта зарплаты и социальных выплат — до создания вашей организации или вместо него.
Наши услуги
Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Визы для руководителей и миграционные вопросы
- Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
