人材認定と専門資格

就労許可は、ある人が中国で働けることを定めます。それだけでは、海南がその上に築いた2つの経路——高度人材または不足人材としての認定と、海外の専門資格の海南での業務遂行の認定——のどちらにも届きません。どちらも固有の基準を持つ別個の申請であり、どちらも遅くなってから発見されることがよくあります。その経営幹部がすでに1年、通常の身分で勤務した後です。

人材認定は、個人所得税の優遇の立場が付随する経路です。基準はその人の職位、経歴、採用条件を見ており、裏づけ資料は就労許可の申請ですでに求められるものと大きく重なります。そのため、数か月後に同じ書類をもう一度集めるのではなく、両者をあわせて日程に載せる価値があります。

資格認定は、より海南らしい措置であり、外国人の専門家がその存在を最も知らなそうなものです。海南は一連の制度を実施しており、一部の海外の専門資格は、特定の分野で、国内で資格を取り直すことなく、自由貿易港での業務を認められうるようになっています。どの分野が対象か、どのような条件が適用されるかは、主管機関が定め、時間とともに改訂されます。評価は常に現行の制度に照らして行い、ある人にとっては、その分野が範囲外だというのが正直な答えになることもあります。

当社は、両方の経路の適格性を評価し、申請を準備・追跡し、それを就労許可と居留許可とあわせて整理して、裏づけ資料を一度だけ集めるようにします。人材認定が税制優遇の立場を支えるときは、当社の税務業務と連携し、互いに話をしない2つのサービス提供者が別々に処理するのではなく、身分と届出が噛み合うようにします。