対応の方法
委任状による遠隔対応
ご署名は一度だけです。お客様が渡航されなくても、当社が代わりに手続きを行います。
標準的な所要期間
最初の採用は、内定の承諾から通常2〜3週間です。
自社の会社ができる前から海南で従業員を雇用し、計画した日に自社の会社へ移します。
当社が担う業務
- お客様の条件で、日々の指示はお客様のもとで、認可を受けた雇用主が雇用
- 給与、税、社会保険、住宅積立金の処理
- 雇用主が保証人となれる場合は、外国人従業員の就労許可
- お客様の海南の会社への移籍日を計画
- 会社の準備が整った時点での、契約と勤続年数の引き継ぎ
進め方
- 01
オファー
役割、給与、開始日を合意し、名義上の雇用主（EOR）が労働契約を締結します。
- 02
入社手続き
従業員を給与と社会保険に登録します。
- 03
毎月
給与、拠出金、報酬をまとめた1通の請求書。
- 04
移籍
合意した日に従業員をお客様の会社へ移します。
お客様にご用意いただくもの
- オファーの内容：役割、給与、福利厚生、開始日
- 従業員の身分証明書類
- 勤務時間、休暇、経費の毎月の承認
ご留意事項
名義上の雇用主（EOR）は自社の会社への橋渡しであり、恒久的な仕組みではありません。中国の規則は、利用できる期間と範囲を制限しています。
