名義上の雇用主は通常、ある国に法人を設立せずに採用する方法として紹介されます。提供者が雇用し、あなたが指揮し、複雑さは先方が引き受けるというものです。中国本土では、この仕組みは労務派遣に基づいており、派遣は単に免許を受けた活動というだけではありません。どのような種類の職務をカバーでき、採用側の従業員のどれだけを占められるかについて、公表された制限のある、制限付きの活動です。これらの制限は仕組みそのものに付随し、提供者側にどれだけ免許があっても取り除けません。
3種類の職務、そして3種類だけ
人的資源・社会保障部が2014年1月24日に第22号令として公布し、2014年3月1日から施行されている「労務派遣暫定規定」（劳务派遣暂行规定）によれば、受入れ側の単位は、一時的、補助的、代替的な職務でのみ派遣労働者を使用できます。それぞれに定義があります。一時的な職務とは、6か月を超えない職務です。補助的な職務とは、中核事業にサービスを提供する非中核の職務です。代替的な職務とは、フルタイムの就学、休暇その他これに類する理由により一定期間働けない従業員の代わりを務める職務です。
名義上の雇用主が通常どう売り込まれるかに照らすと、これが厄介な部分です。国のマネージャー、主任エンジニア、最初の営業担当は、たいていこの3つのいずれでもありません。中核であり、恒常的で、誰の代わりでもない。まさに、職務の要件が排除するよう作られている類型です。
公表されている派遣のルール
- 「労務派遣暫定規定」（劳务派遣暂行规定）— 人的資源・社会保障部第22号令、2014年1月24日公布、2014年3月1日施行 — 派遣労働者は、一時的、補助的、代替的な職務でのみ使用できます。一時的な職務は6か月を超えず、補助的な職務は中核事業に奉仕する非中核の職務、代替的な職務は一時的に働けない従業員の代わりを務めます。
- 同規定 — 受入れ側の単位は、使用する派遣労働者の数を厳格に管理しなければならず、それは労働使用総数の10%を超えてはなりません。労働使用総数とは、労働契約を結んでいる人数と、使用する派遣労働者の数の合計です。
- 労務派遣は免許を要する活動であり、その免許は、地方の人的資源・社会保障当局が発行する労務派遣経営許可証（劳务派遣经营许可证）です。
- 海南省の5部門による従業員社会保険の拠出に関する通知 — 海南の都市従業員の基本医療保険の事業主拠出率は、2024年7月1日から2026年12月31日まで6%と定められ、柔軟な就労者は5%です。
- 上記のすべての立場は、2026年9月に発行機関が公表した本文に照らして確認しました。
比率の上限、そして法人がない場合に厄介な理由
同じ規定は、派遣労働者を受入れ側の単位の労働使用総数の10%に制限しており、労働使用総数は、労働契約で雇用している人数と使用する派遣労働者の数の合計と定義されています。直接雇用の従業員が100人いる既存の会社にとって、この上限は寛大です。中国法人をまったく持たない外国のグループにとっては、割合を計算する国内の従業員がおらず、上限が前提とする算術が単純には当てはまりません。
これは抜け穴ではありません。この仕組みが、派遣の枠組みが想定した範囲の縁にあることの表れであり、「この人を当社のために雇用してもらえますか」という問いへの誠実な答えが、具体的な職務と、免許を持つ提供者が書面で引き受ける用意のあることによって決まる理由です。職務の要件を論じずに、あらゆる職務に「はい」と答える提供者は、法的な分析ではなく、商業的な意欲を述べているのです。
免許は、誰が雇用できるかに答えます。この特定の職務をそのように充足できるかどうかには、答えません。
拠出は実在し、実際の雇用主に従う
社会保険の拠出は、それを行う法人との真正な雇用関係から生じる必要があります。適切に構成された仕組みでは、免許を持つ提供者が雇用主であり、関係が提供者のものであるため、拠出も提供者のものです。料率は地方で定められ、動きます。海南の都市従業員の基本医療保険の事業主拠出率は、2024年7月1日から2026年12月31日まで6%と定められ、柔軟な就労者は5%で、この期間はまもなく閉じるため、あらゆる複数年のコストモデルに織り込む価値があります。
署名する前に尋ねる価値のある問い
- この職務は、公表された定義に照らして、一時的、補助的、または代替的な職務か。そうでなければ、提供者の分析は何か。
- 提供者は、どの職務を、どのような根拠で担えるのかを書面で確認するか。
- 提供者は、現行の労務派遣経営許可証を保有しているか。主張ではなく、確認されたものか。
- 顧客の実際の中国国内の従業員、またはその不在を踏まえて、比率の上限はどう扱われるか。
- どの法人が社会保険と住宅積立金を拠出し、真正な雇用関係がそれを裏づけているか。
- どの人員規模になれば、法人を設立するほうが、派遣を続けるよりも安価で明快になるか。
当社の提供方法
他の会社の従業員の法的な雇用主として活動することは、中国本土では免許を要する活動であり、HainanInc はその免許を保有していません。免許を持つ派遣の提供者が名義上の雇用主となり、雇用、社会保険、住宅積立金の義務を負います。当社は、その提供者を選定・管理し、職務が受け入れられる前に職務の規則に照らして検証し、各給与サイクルを突合し、単一の窓口であり続けます。分析の結果、派遣が事業が実際に必要とする職務に合わないと分かった場合、議論は法人の設立へ移ります。これは、グループが予想するよりも早く正しい答えになることが多いのです。
本稿は公表されている政策についての一般的な論評であり、特定の仕組みに関する労働法上の助言ではありません。料率と要件は変わり、地域によって異なるため、数字に依拠する前に現在の立場を確認してください。立場は2026年9月に公表された情報源に照らして確認しました。