자주 묻는 질문

HainanInc는 외국 자본과 임원이 하이난 자유무역항에 정착하고, 운영하고, 성장하도록 돕는 기업 자문 그룹입니다. 법인 설립, 자유무역항 우대 정책, 이민, 고용, 상표 보호, 일상적인 컴플라이언스를 아우릅니다.

둘 다 대상으로 합니다. 개인 차원에서 이주하거나 자산 구조를 재편하는 개인 자산가와, 하이난에 거점을 설립하거나 운영하는 법인을 모두 같은 서비스 모델로 지원합니다.

싼야에도 사무소가 있습니다. 두 사무소는 서로 독립된 지역 지사가 아니라 하나의 팀, 하나의 문서화된 컴플라이언스 캘린더로 운영되므로, 어느 사무소에서 진행하든 고객의 프로젝트는 달라지지 않습니다.

컴플라이언스 캘린더는 저희가 운영하고, 작성된 내용은 저희가 검토하며, 고객의 창구도 언제나 저희입니다. 다만 법정 장부와 세무 신고 자체는 면허를 가진 기장 대행 회사가 수행합니다. 중국 본토에서 다른 회사의 법정 장부를 관리하고 세무 신고를 하는 일은 면허가 필요한 활동이며, 저희는 그 면허를 보유하고 있지 않습니다. 관련된 각 서비스 페이지에는 어떤 면허인지, 그리고 어느 부분을 저희가 맡는지 명시되어 있습니다.

HainanInc가 아니라 면허를 가진 노무 파견 업체(劳务派遣)입니다. 중국 본토에서 타사 직원의 법적 고용주가 되는 일은 면허가 필요한 활동입니다. 저희는 이 업체를 선정·관리하고, 매월 급여 주기를 대사하며, 서비스 관계 자체를 책임지고, 고용·사회보험·주택적립금 의무는 업체가 부담합니다. 중국 법은 이런 방식으로 고용할 수 있는 직무를 제한하고 파견 인력의 비율에도 상한을 두고 있으므로, 저희는 채용 제안을 내기 전에, 사후가 아니라 사전에 고객의 채용 계획이 이 제한에 맞는지 확인합니다.

자유무역항의 우대 제도가 다릅니다. 장려 산업 기업에 적용되는 감면 법인세율, 요건을 갖춘 인재에게 적용되는 개인소득세 상한 세율, 무관세 목록에 따른 관세 면제 등입니다. 어느 것도 자동으로 부여되지 않으며, 모두 기업이 처음부터 충족하고 이후에도 계속 충족해야 하는 자격 요건에 달려 있고, 그중 가장 중요한 것이 하이난에서의 실질 운영입니다. 한 기업이 실제로 이 혜택을 받을 수 있는지를 판단하는 일은 그 자체로 저희의 독립된 업무 영역입니다.

고객의 목표, 자본 구조, 여러 관할권에 걸친 노출 위험에 대한 비공개 평가로 시작하고, 이어서 법인 구조, 일정, 수수료 체계를 담은 서면 제안서를 드립니다. 어떤 작업이든 시작하기 전에 고객이 검토하고 확정합니다.

외국 자본의 자유무역항 진출에 영향을 미치는 규제, 은행, 실질 운영 요건을 정리한 브리핑 자료입니다. 문의 양식을 통해 요청하실 수 있으며, 발송 전에 범위를 먼저 확인합니다.

마일스톤 기준으로 책정하며, 작업을 시작하기 전에 범위를 서면으로 정합니다. 정부 수수료는 별도로 표시하고 실비로 청구합니다. 프로젝트는 보통 유료 전략 상담으로 시작하고, 그 이후에 구조와 관련된 업무 범위를 정합니다.

영어와 중국어(표준 중국어)가 업무 언어이며, 문서와 서신은 이 두 언어로 작성합니다. 다른 언어가 필요한 사안에는 보유하지 않은 내부 역량이 있다고 주장하는 대신 공증 번역을 수배합니다.

고객 이름은 공개하지 않습니다. 이 사이트에 소개된 프로젝트는 유사한 업무를 종합해 식별 가능한 내용을 제거한 복합 사례입니다. 첫 상담에서 고객의 상황에 더 가까운 사례를 말씀드릴 수 있습니다.

영업을 중단하는 것보다 훨씬 많은 절차가 필요합니다. 청산인단과 주주 결의, 채권자 공고 기간, 세무 청산, 그리고 법인의 면허, 인감, 은행 계좌, 등록의 반납이 포함됩니다. 가장 오래 걸리는 것은 세무 청산으로, 당국은 신청서를 처리하는 것이 아니라 법인의 수년간 신고 이력을 검토합니다. 절차가 끝날 때까지 등록은 유효하고 의무도 계속 발생하므로, 방치된 법인은 해산된 법인과 같지 않습니다.

그 직위에 이름이 등록된 개인 본인이 집니다. 중국 법인의 법정대표자(法定代表人)는 법인을 대표하고 구속할 수 있으며, 그의 이름은 본국 관할권의 비상임 이사와는 전혀 다른 방식으로 회사의 행위와 연결됩니다. 이 직위는 설립 당시 마침 시간이 되는 사람이 맡고도 자신이 무엇을 맡았는지 듣지 못하는 경우가 많습니다. 그래서 저희는 한 사람이 등록되기 전에 이를 설명하고, 나중에 교체하려면 실제로 무엇이 필요한지도 안내합니다.

아니요. 이 직위에 대해 자문하고, 맡는 분께 설명하고, 선임·변경 신고를 준비하지만 저희가 그 자리에 앉지는 않습니다. 이 직위를 맡는 것은 서비스 상품이 아니라 지속적인 개인적 위험 노출이며, 수수료를 받고 이를 맡는 기관이 파는 것은 거버넌스 그 자체가 아니라 거버넌스의 외양입니다.