員工激勵服務

激勵計劃——股權授予、獎金方案、遞延薪酬——一旦延伸至新法域的員工，就帶有其自身的行政要求：授予跟蹤、歸屬安排，以及每一項在本地所觸發的税務申報；而計劃在母國的管理方，通常並不具備為一位海南參與者處理這些事項的條件。

激勵所得的個人所得税處理，是實務中最常出錯的地方——一次歸屬事件或一筆已行權的授予，必須按中國規則正確申報納税，無論計劃文件在其母國法域如何定性；而一旦不一致，浮現出來的是員工本人的個人税務責任，而不是一個行政註腳。

我們為延伸至與海南自由貿易港相關聯員工的激勵計劃提供這一行政層支持，與計劃自身的法律與税務架構協同，而不是由我們來設計它；並承擔計劃母國管理方無法處理的本地税務申報。