従業員インセンティブ・サービス

インセンティブ制度——株式の付与、ボーナス制度、繰延報酬——は、新しい法域の従業員に及ぶと、固有の管理上の要件を持つようになります。付与の追跡、権利確定のスケジュール、そして各事象が現地で引き起こす税務の届出です。本国で制度を運営する側は、通常、海南の参加者のためにこれを処理できる体制になっていません。

インセンティブ所得に対する個人所得税の処理は、実務で最もよく誤りが生じる箇所です。権利確定の事象や行使された付与は、制度書類が本国の法域でそれをどう扱うかにかかわらず、中国の規則に従って正しく申告され課税されなければならず、食い違えば浮上するのは、管理上の注記ではなく、従業員本人の個人の税務責任です。

当社は、海南自由貿易港に関わる従業員に及ぶインセンティブ制度に、この管理支援を提供し、制度自体の法務・税務の構造を当社が設計するのではなく、それと調整して進め、本国の制度運営者には処理できない現地の税務の届出を担います。