自由貿易港の企業所得税・個人所得税の優遇の立場、および個人所得税の上限が依存する人材認定について、適用可能性の確認と届出の支援を提供します。
含まれる内容
- リストの要件と実質的運営の要件に照らした、軽減企業所得税率の適用可能性の確認
- 要件を満たす人材に適用されうる個人所得税の上限税率の適用可能性の確認
- 要件を満たす個人のための人材認定申請の準備と追跡
- 評価が期待する水準に合わせた、裏づけ資料の整理と保管
- 法人の届出を担う認可を受けた機関との連携により、取った立場が届出に一貫して反映されるようにする
- 立場を再び取る前に、毎年、要件が引き続き満たされていることを再確認
当社のサービス
2つの立場、どちらも条件付き軽減企業所得税と人材の個人所得税の上限は届出を通じて主張され、リスクは納税者が負います。
自由貿易港は、最も注目される2つの優遇を提供します。奨励類産業の企業に対する軽減企業所得税率と、高度人材・不足人材に対する個人所得税の上限税率です。どちらも条件付きで、どちらも企業や個人の実際の状況に照らして評価され、どちらも届出を通じて主張されます。つまり、誤りがあったときのリスクは、助言した側ではなく納税者が負います。
一度きりの検証ではありません初年度に要件を満たした企業が3年目には満たさないこともあり、立場は毎年取り直す必要があります。
企業所得税の立場は、この業務領域の他のページで扱う2つの要件にかかっています。奨励類産業リストに入ること、そして海南で実際に実質的運営を行うことです。どちらも一度きりの検証ではありません。初年度に要件を満たしたのち、収入構成が変わった、あるいは意思決定を静かに本社へ戻した企業は、3年目に、初年度の事実なら裏づけられても3年目の事実では必ずしも裏づけられない立場を取ることになります。
人材認定はビザと並行して日程を組みます同じ派遣が両方を生み、裏づけ資料も重なります。この経路に1年後に気づくのが、最もよくある見落としです。
個人所得税の上限は、その個人を要件を満たす人材として認定される別個の経路をたどります。これは就労許可の後ではなく、並行して日程を組むのがよいでしょう。同じ派遣が両方を生み、裏づけ資料も大きく重なるからで、この経路に1年後に気づいた経営幹部は、すでに通常の税率で申告済みであることがほとんどです。
当社が定め、認可を受けた機関が届け出ます当社が立場を定め、現行の公表された規則に照らして、届出がそれに合致しているかを照合します。
当社は、現行の要件に照らして適用可能性を確認し、人材認定申請を準備・追跡し、裏づけ資料を、様式が求める最低限ではなく評価が期待する水準で整理します。届出そのものは、法人の税務コンプライアンスを担う認可を受けた機関を通じて行われ、立場は当社が定め、届出がそれに合致しているかを照合します。税率、要件、認定基準は主管機関が定め、定期的に改訂されるため、当社はすべての案件で現行の公表された規則を確認し、昨年の立場が自動的に続くとは見なしません。
なぜHainanIncなのか
リストの要件と実質的運営の要件の両方に照らして、適用可能性を確認
立場を再び取る前に、毎年、要件を再確認
人材認定を就労許可の後ではなく、並行して日程調整
当社のサービス
当社の業務領域は、海南に進出した外国企業の全ライフサイクルを網羅します。書類を提出する前の実現可能性の評価に始まり、法人設立と許認可の取得、給与の支払い、税務と日々のコンプライアンス、そして秩序ある解散・清算まで。あわせて、中国の他の場所ではなく海南を選ぶ理由となる自由貿易港の優遇措置も扱います。ひとつのサービスモデルですので、最初から最後までひとつのチームが責任を持ちます。
