海南自由貿易港で適法に雇用するということは、源泉徴収、社会保険、住宅積立金のそれぞれ別個のスケジュールに従うことを意味します。複数の場所に従業員を抱える雇用主は、その複数を同時に調整しています。
当社は、海南に関わる雇用主に給与処理、人事管理、従業員インセンティブ制度の支援を提供し、自社の法人を設立する前、あるいは設立しない雇用主が適法に現地で雇用できるよう、名義上の雇用主および給与サービスを提供します。中国本土では、他社のために従業員を雇用し、その人事記録を管理し、その税務申告を行うことは、それぞれ認可または届出が必要な活動です。この業務領域の各ページには、どの部分をどの登録された担い手が受け持ち、どの部分を当社が直接行うかを明記しています。
この業務領域のサービス
名義上の雇用主（EOR）および給与サービス
認可を受けた労務派遣会社（劳务派遣）を通じた適法な現地雇用と、ひとつのチームが統括する給与・法定福利 — 自社法人の設立前、または設立の代わりに。
- 名義上の雇用主サービス
- 給与支払いの管理
- 法定福利の管理
- 雇用関連書類
給与支払いの管理
自社の中国法人を持つ雇用主のための、月次の給与、源泉徴収、法定の納付の業務です。
- 自社の法人を持つ雇用主のために
- 互いに揃わない3つのカレンダー
- 支払い前の照合
- 届出は認可を受けた機関を通じて
雇用・給与のアドバイザリー
日々の定期的な処理業務の範囲を超えた、給与・人事の構造に関する問題へのアドバイザリー支援です。
- 構造にかかわる人事の問題
- 具体的な状況に適用した判断
- 行政の現実に根ざして
人事管理
海南の現地従業員のための継続的な人事管理——雇用関連書類、休暇の追跡、人事記録——を最新に保ちます。
- 雇用関連書類
- 入社・退社を最初から最後まで
- 最新に保たれた人事記録
従業員インセンティブ・サービス
海南自由貿易港の拠点に関わる従業員にまで及ぶ、株式および現金のインセンティブ制度のための管理支援です。
- インセンティブ制度の管理
- 現地の個人所得税の届出
- 本国の法域の構造との調整
源泉徴収、社会保険、住宅積立金をひとつのカレンダーに
複数の場所に従業員を抱える雇用主は、複数の法定スケジュールを同時に調整します。源泉徴収、社会保険、住宅積立金は、それぞれ基準も期限も異なります。当社はこれらを、それぞれが勝手に動くに任せず、ひとつの書面の取り決めにまとめます。
人員規模の拡大が法人設立の進捗に追いつかないとき、当社の名義上の雇用主および給与サービスにより、認可を受けた労務派遣会社を法律上の雇用主として、まず適法に人を使い、その後、勤続年数と福利厚生を引き継いで、お客様自身の法人のもとでの直接雇用に移行できます。
なぜHainanIncなのか
最初から最後まで責任を持つひとつのチーム
入れ替わる専門家の列ではなく、ひとりの担当窓口が、最初の届出から継続的なコンプライアンスまで、お客様の案件を導きます。
書面のカレンダー
あらゆる定期的な義務を、四半期単位ではなく具体的な日付まで追跡するので、誰にも気づかれないまま失効することがありません。
行政の現実に即した設計
届出の順序と書類の流れを、海南の手続きが公表された姿ではなく、実際に動いている姿に合わせて組み立てます。
範囲を固定した委任
請求書が届いてからではなく、作業を始める前に、何が含まれ、いくらかかるかがわかります。
実際に作業する人と直接やり取り
ご質問は、取り次ぐだけの窓口担当者ではなく、お客様の届出を処理しているチームに直接届きます。
実質的運営を優先した構成設計
書類上で何が適格かだけでなく、規制当局が適格性を審査する際に実際に何を見るかを踏まえて助言します。
関連するインサイト
インサイトをすべて見る海南で外国人を雇用するには、2つの許可と2つの当局が必要です
就労許可と就労型の居留許可は、異なる当局が異なる時計で発行します。海南は窓口と有効期間をそろえており、順序を知っていれば役に立ちます。
海南の給与計算：基準額は毎年リセットされ、誰も知らせてくれない
社会保険と住宅積立金の拠出基準額は、毎年、前年の実際の平均賃金に基づいて再計算されます。昨年の数字のまま回り続ける給与計算は、特定の月から静かに誤りになります。
名義上の雇用主が契約で回避できない派遣のルール
中国の名義上の雇用主の仕組みは労務派遣に基づいており、派遣には職務の要件と比率の上限があります。免許は最初の問題を解決しますが、2つ目は解決しません。
当社のサービス
当社の業務領域は、海南に進出した外国企業の全ライフサイクルを網羅します。書類を提出する前の実現可能性の評価に始まり、法人設立と許認可の取得、給与の支払い、税務と日々のコンプライアンス、そして秩序ある解散・清算まで。あわせて、中国の他の場所ではなく海南を選ぶ理由となる自由貿易港の優遇措置も扱います。ひとつのサービスモデルですので、最初から最後までひとつのチームが責任を持ちます。
