雇用・給与のアドバイザリー

一部の給与・人事の問題は、処理業務ではなく、構造にかかわるものです。新しい福利厚生制度をどう設計するか、人員の変動が法定の義務に何を意味するか、複数の拠点を持つ雇用主が人事の面から市場参入の順序をどう組むか、です。こうした問題は、誤っていてもすぐに表面化することはまれです。数か月後に、福利厚生の空白や、誰も事前に定めていなかった法定の義務という形で現れます。

こうした問題は、周期ではなく意思決定の分岐点で生じます。正しい答えは、その企業の前にある具体的な構造の変化に左右され、ここでのアドバイザリー支援は、顧客ごとに繰り返される型どおりの答えではなく、その具体的な状況に判断を適用することです。

当社は、海南自由貿易港に関わる雇用主にこうしたアドバイザリー支援を提供し、当社の名義上の雇用主（EOR）および給与サービス、経営幹部のビザと入国・在留サービスを支えているのと同じ、行政の現実に根ざした実務的な理解に基づきます。