Перейти к содержимому
HainanInc

Трудоустройство и расчёт заработной платы

Консультации по найму и расчёту зарплаты

Структурные вопросы по кадрам и зарплате — ответ до принятия решения, а не после.

Консультационная поддержка по вопросам структуры зарплаты и кадров вне рамок повседневной периодической обработки.

Что входит

  • Рекомендации по построению пакета социальных выплат со сверкой с хайнаньскими обязательными минимумами
  • Оценка влияния изменений численности персонала на обязательные обязанности
  • Рекомендации по очерёдности кадровых шагов при выходе на рынок для работодателей с несколькими площадками
  • Письменная консультационная записка по структурному решению для собственных документов работодателя

Наши услуги

Структурные кадровые вопросыКонсультационная поддержка по построению пакета выплат, изменениям численности персонала и очерёдности выхода на рынок.

Некоторые вопросы по зарплате и кадрам — не задачи обработки, а структурные вопросы: как построить новый пакет социальных выплат, что значит для обязательных обязанностей изменение численности персонала, как работодателю с несколькими площадками выстроить очерёдность выхода на рынок с кадровой точки зрения. Ошибки здесь редко проявляются сразу; они обычно вскрываются через несколько месяцев в виде пробела в выплатах или обязательной обязанности, которую никто заранее не определил.

Суждение, применённое к конкретному случаюРекомендации под фактическое структурное изменение, стоящее перед предприятием, а не шаблон.

Эти вопросы возникают в узлах принятия решений, а не по циклу; верный ответ зависит от конкретного структурного изменения, стоящего перед этим предприятием, — и консультационная поддержка здесь заключается в применении суждения к этому конкретному случаю, а не в типовом ответе, повторяемом от клиента к клиенту.

Укоренённость в административных реалияхТо же практическое понимание, на котором держатся наши услуги номинального работодателя и расчёта зарплаты и миграционные услуги.

Мы оказываем такую консультационную поддержку работодателям, связанным с портом свободной торговли Хайнань, опираясь на то же практическое, укоренённое в административных реалиях понимание, на котором держатся наши услуги номинального работодателя (EOR) и расчёта зарплаты, а также виз для руководителей и миграционных вопросов.

Почему HainanInc?

Консультационная записка по структурному решению сохраняется как письменная запись

Опора на те же административные реалии, что и в нашей рабочей практике

Ответ до принятия решения, а не после того, как обязанность упущена

Кейс

Перевод со схемы с номинальным работодателем (EOR) на прямой найм через собственную организацию без разрыва в страховом покрытии

Иностранный работодатель наращивал численность персонала на Хайнане по схеме с номинальным работодателем и должен был перевести сотрудников в свою вновь созданную организацию без перерыва во взносах в социальное страхование и жилищный фонд.

Обобщённый пример на основе типичных схем работы; не относится к конкретному клиенту.

Обсудите «Консультации по найму и расчёту зарплаты» с нашей командой

HainanInc — независимая консалтинговая группа для иностранного капитала, выходящего в порт свободной торговли Хайнань: от создания организации до постоянного соблюдения требований, и всё это ведёт одна команда, отвечающая за результат.

Наши услуги

Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.

Хайнань — без лишней сложности.

Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.