Компании, давно работающие на Хайнане, нередко оказываются с набором разрозненных отношений: одна фирма ведёт учёт, другая — зарплату, третья — корпоративное секретарство, и никто не отвечает за то, как всё это стыкуется.
Мы сводим эти отношения под одну ответственную точку, консолидируя повседневные корпоративные услуги, накопленные растущей организацией, и не требуя при этом заново проводить конкурс по каждой лежащей под ними функции сразу.
Разрозненные подрядчики означают, что щели между ними никому не принадлежат
Корпоративные услуги организации, проработавшей несколько лет, нередко разбросаны по нескольким не связанным отношениям: одна фирма ведёт книги, другая — зарплату, у третьей находится функция корпоративного секретаря; каждая добросовестна в своих рамках, но ни одна не отвечает за передачу между ними.
Возникающие сбои редко объясняются тем, что кто-то из подрядчиков работал плохо; они объясняются щелями: изменение в оплате труда, о котором бухгалтерия так и не узнала; подача по управлению, которую сочли уже сделанной кем-то другим. Стык никому не принадлежит, и дело проваливается в него.
Поэтапный переход к одному календарю, а не принудительная пересборка
Мы собираем повседневные отношения по корпоративным услугам под одной командой, отвечающей за результат: бухгалтерский учёт, расчёт зарплаты, корпоративное секретарство и корпоративное управление ведутся по одному письменному календарю, а не по нескольким несвязанным; и один контакт отвечает за общую картину, а не за одну функцию.
Переход идёт поэтапно, в естественные моменты ваших нынешних договорённостей с подрядчиками, — продление договора, окончание финансового года, граница отчётного цикла, — и не требует, чтобы все отношения закончились и начались заново в один день. Какая функция переходит первой, мы определяем вместе с вами, а не по фиксированному шаблону.
Чем мы помогаем
Обязательный бухгалтерский учёт и налоговое соблюдение требований
Ведение обязательных бухгалтерских книг, подготовка финансовой отчётности и поддержка налоговых подач, ведущиеся в актуальном состоянии по собственному календарю обязанностей на Хайнане.
Узнать об услугахАдминистрирование выплаты зарплаты
Ежемесячный расчёт зарплаты, удержание налога и обязательные взносы для работодателей, у которых есть собственная китайская организация.
Узнать об услугахКорпоративные услуги
Общая корпоративная административная поддержка хайнаньских организаций: юридический адрес, дела корпоративного секретарства и управление документами.
Узнать об услугахСоблюдение требований и корпоративное управление
Постоянное администрирование корпоративного управления зарегистрированной хайнаньской организации: поддержка совета директоров, обязательные реестры и ведение решений.
Узнать об услугахВопросы и ответы
Нужно ли переносить все отношения с подрядчиками сразу?
Нет. Мы действуем поэтапно, в естественные моменты ваших нынешних договорённостей — продление договора, окончание финансового года, — и не прекращаем одну функцию и не запускаем её заново в один день, если только это не подходит именно вашему случаю.
Что происходит с работой, которая уже идёт у действующих подрядчиков, пока идёт переход?
Мы напрямую согласуем с уходящей стороной передачу дел в работе, чтобы неоконченная подача или несверенный расчёт не провалились в щель между завершением старой схемы и началом новой.
Кто отвечает после завершения консолидации?
Одна команда и один письменный календарь, охватывающий учёт, зарплату и корпоративное управление, — и вопрос о том, чья конкретная подача, больше не зависит от того, какой из нескольких подрядчиков в тот момент ею занимался.
Почему HainanInc?
Одна команда, отвечающая за результат
Один ответственный контакт ведёт ваш проект от первой подачи до постоянного соблюдения требований — а не череда сменяющих друг друга специалистов.
Письменный календарь
Каждая периодическая обязанность отслеживается до конкретной даты, а не до квартала, поэтому ничто не прекращается незаметно.
Построено на административных реалиях
Очерёдность подач и цепочки документов выстроены так, как хайнаньские процедуры работают на деле, а не так, как они опубликованы.
Поручения с фиксированным объёмом
Что входит и сколько это стоит, вы знаете до начала работы, а не когда приходит счёт.
Прямой контакт с тем, кто делает работу
Вопросы идут прямо в команду, которая ведёт ваши подачи, а не к менеджеру по работе с клиентами, который лишь передаёт их дальше.
Структура с учётом реального осуществления деятельности
Рекомендации учитывают то, на что регуляторы действительно смотрят при проверке права на льготы, а не только то, что подходит на бумаге.
Похожие материалы
Вся аналитикаЧетыре поставщика, четыре неполных календаря и обязанности между ними
Обязанности, не принадлежащие ни одному поставщику, — те, что пропускают. На Хайнане несколько из самых значимых лежат именно в этих промежутках.
Требования к реальному осуществлению деятельности на практике: рамка для соблюдения
Реальное осуществление деятельности для организаций на Хайнане — уже не теоретическое понятие соблюдения требований, а активная область регуляторной проверки. Мы излагаем практическую рамку, как его подтверждать.
Другие наши направления
Проект редко ограничивается одним направлением. Узнайте, что ещё мы охватываем в порту свободной торговли Хайнань.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
- Трудоустройство и расчёт заработной платы
- Администрирование семейного бизнеса
- Слияния и поглощения
- Расширение бизнеса
- Визы в Китай и мобильность персонала
Наши услуги
Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Визы для руководителей и миграционные вопросы
- Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
