Перейти к содержимому
HainanInc

Трудоустройство и расчёт заработной платы

Кадровое администрирование

Трудовые документы и кадровые дела остаются точными, а не подшиваются один раз и забываются.

Постоянное кадровое администрирование для местного персонала на Хайнане — трудовые документы, учёт отпусков и кадровые дела — поддерживаемое в актуальном состоянии.

Что входит

  • Подготовка трудовых договоров и изменений к ним по проверенным шаблонам; нестандартные условия передаются вашему собственному юристу
  • Учёт отпусков и отсутствий относительно обязательных и договорных прав
  • Ведение кадровых дел в точном состоянии, готовом к аудиту в любой момент
  • Перечни документов для приёма и увольнения — от начала до конца
  • Доступная кадровая запись, которую можно сразу предъявить по запросу аудита или работника

Наши услуги

Трудовые документыТрудовые договоры, дополнительные соглашения и записи об отпусках остаются точными и доступными.

Повседневное кадровое администрирование порождает поток документов: трудовые договоры, дополнительные соглашения, записи об отпусках и кадровые дела, которые должны оставаться точными и доступными, а не подшиваться один раз и забываться: кадровое дело, точное в день приёма сотрудника, без активного ведения нередко устаревает в течение года.

Приём и увольнение — от начала до концаПеречни документов ведутся на протяжении всего цикла каждого сотрудника.

Цена устаревших кадровых записей редко проявляется в обычные дни: она проявляется именно тогда, когда запись по-настоящему нужна, — запрос аудита, спор, вопрос о праве на отпуск, на который дело должно было ответить сразу.

Актуальные кадровые записиВедутся с той же дисциплиной письменного календаря, что и остальная наша работа по соблюдению требований.

Мы ведём этот административный слой для работодателей, у которых есть местный персонал на Хайнане, и поддерживаем кадровые записи в актуальном состоянии с той же дисциплиной письменного календаря, что и остальную нашу работу по соблюдению требований, чтобы дела были готовы в любой момент, когда их действительно запросят.

Почему HainanInc?

Кадровые дела готовы к аудиту в любой момент, а не восстанавливаются по запросу

Приём и увольнение оформляются по одному неизменному перечню

Отпуска и права отслеживаются по местным обязательным правилам Хайнаня

Кейс

Перевод со схемы с номинальным работодателем (EOR) на прямой найм через собственную организацию без разрыва в страховом покрытии

Иностранный работодатель наращивал численность персонала на Хайнане по схеме с номинальным работодателем и должен был перевести сотрудников в свою вновь созданную организацию без перерыва во взносах в социальное страхование и жилищный фонд.

Обобщённый пример на основе типичных схем работы; не относится к конкретному клиенту.

Обсудите «Кадровое администрирование» с нашей командой

HainanInc — независимая консалтинговая группа для иностранного капитала, выходящего в порт свободной торговли Хайнань: от создания организации до постоянного соблюдения требований, и всё это ведёт одна команда, отвечающая за результат.

Наши услуги

Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.

Хайнань — без лишней сложности.

Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.