Законный наём в порту свободной торговли Хайнань означает следование отдельным графикам удержания налога, социального страхования и жилищного фонда; а работодатель, у которого есть сотрудники более чем в одном месте, согласует сразу несколько таких графиков.
Мы обеспечиваем работодателям, связанным с Хайнанем, расчёт заработной платы, кадровое администрирование и поддержку программ мотивации персонала, а работодателям, которым нужен законный местный найм до создания собственной организации — или без неё, — предоставляем услуги номинального работодателя и расчёта зарплаты. В материковом Китае наём работников для другой компании, ведение их кадровых дел и подача их налоговых деклараций — это, соответственно, лицензируемая или регистрируемая деятельность; на каждой странице этой области указано, какая часть работы за каким зарегистрированным исполнителем и какая часть — за нами.
Услуги этого направления
Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
Законный местный наём через лицензированного поставщика трудовых услуг (劳务派遣) с единой командой для расчёта зарплаты и социальных выплат — до создания вашей организации или вместо него.
- Услуги номинального работодателя
- Администрирование выплаты зарплаты
- Администрирование социальных выплат
- Трудовые документы
Администрирование выплаты зарплаты
Ежемесячный расчёт зарплаты, удержание налога и обязательные взносы для работодателей, у которых есть собственная китайская организация.
- Для работодателей с собственной организацией
- Три не совпадающих календаря
- Сверка до выплаты
- Подачи — через лицензированную организацию
Консультации по найму и расчёту зарплаты
Консультационная поддержка по вопросам структуры зарплаты и кадров вне рамок повседневной периодической обработки.
- Структурные кадровые вопросы
- Суждение, применённое к конкретному случаю
- Укоренённость в административных реалиях
Кадровое администрирование
Постоянное кадровое администрирование для местного персонала на Хайнане — трудовые документы, учёт отпусков и кадровые дела — поддерживаемое в актуальном состоянии.
- Трудовые документы
- Приём и увольнение — от начала до конца
- Актуальные кадровые записи
Услуги по программам мотивации персонала
Административная поддержка программ мотивации в виде долей и денежных выплат, распространённых на работников, связанных с присутствием в порту свободной торговли Хайнань.
- Администрирование программ мотивации
- Подачи по местному подоходному налогу
- Согласование со структурой в стране происхождения
Удержания, социальное страхование и жилищный фонд — в одном календаре
Работодатель, у которого есть сотрудники более чем в одном месте, согласует сразу несколько обязательных графиков — удержание налога, социальное страхование и жилищный фонд имеют каждый свою базу и свои сроки. Мы сводим их в одну письменную схему, а не позволяем каждому идти своим путём.
Пока рост численности персонала не поспевает за созданием организации, наши услуги номинального работодателя и расчёта зарплаты позволяют вам законно нанимать людей — юридическим работодателем выступает лицензированный поставщик трудовых услуг, — а затем перейти на прямой найм в вашей собственной организации с сохранением стажа и льгот.
Почему HainanInc?
Одна команда, отвечающая за результат
Один ответственный контакт ведёт ваш проект от первой подачи до постоянного соблюдения требований — а не череда сменяющих друг друга специалистов.
Письменный календарь
Каждая периодическая обязанность отслеживается до конкретной даты, а не до квартала, поэтому ничто не прекращается незаметно.
Построено на административных реалиях
Очерёдность подач и цепочки документов выстроены так, как хайнаньские процедуры работают на деле, а не так, как они опубликованы.
Поручения с фиксированным объёмом
Что входит и сколько это стоит, вы знаете до начала работы, а не когда приходит счёт.
Прямой контакт с тем, кто делает работу
Вопросы идут прямо в команду, которая ведёт ваши подачи, а не к менеджеру по работе с клиентами, который лишь передаёт их дальше.
Структура с учётом реального осуществления деятельности
Рекомендации учитывают то, на что регуляторы действительно смотрят при проверке права на льготы, а не только то, что подходит на бумаге.
Кейс
Перевод со схемы с номинальным работодателем (EOR) на прямой найм через собственную организацию без разрыва в страховом покрытии
Иностранный работодатель наращивал численность персонала на Хайнане по схеме с номинальным работодателем и должен был перевести сотрудников в свою вновь созданную организацию без перерыва во взносах в социальное страхование и жилищный фонд.
Обобщённый пример на основе типичных схем работы; не относится к конкретному клиенту.
Похожие материалы
Вся аналитикаНайм иностранного гражданина на Хайнане — это два разрешения и два органа
Разрешение на работу и вид на жительство для работы выдаются разными органами и действуют по разным часам. Хайнань согласовал окна приёма и сроки действия, что помогает — если знать последовательность.
Заработная плата на Хайнане: базы пересчитываются ежегодно, и никто об этом не напоминает
Базы для взносов в социальное страхование и жилищный фонд пересчитываются каждый год по фактической средней заработной плате за предыдущий год. Расчёт заработной платы, продолжающий использовать прошлогодние цифры, тихо становится неверным с определённого месяца.
Правила о трудовом лизинге, которые номинальный работодатель не может обойти договором
Схемы с номинальным работодателем в Китае опираются на трудовой лизинг (направление работников), а он несёт тест на должности и предельную долю. Лицензия решает первую проблему, но не вторую.
Другие наши направления
Проект редко ограничивается одним направлением. Узнайте, что ещё мы охватываем в порту свободной торговли Хайнань.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
- Администрирование семейного бизнеса
- Слияния и поглощения
- Расширение бизнеса
- Консолидация корпоративных услуг
- Визы в Китай и мобильность персонала
Обсудите «Трудоустройство и расчёт заработной платы» с нашей командой
HainanInc — независимая консалтинговая группа для иностранного капитала, выходящего в порт свободной торговли Хайнань: от создания организации до постоянного соблюдения требований, и всё это ведёт одна команда, отвечающая за результат.
Наши услуги
Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Визы для руководителей и миграционные вопросы
- Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
