Семейная холдинговая группа редко владеет одной китайской организацией. Они накапливаются — операционная компания, холдинговая структура, организация, владеющая недвижимостью, и нечто, созданное несколько лет назад под проект, давно изменивший форму, — у каждой своя регистрация, свой календарь подач и свои записи об управлении, и нередко они создавались в разные годы через разных агентов и ничего не разделяют.
Мы ведём такую группу организаций как один проект: единый календарь соблюдения требований, записи об управлении, поддерживаемые в актуальном состоянии по всем организациям, и команда, способная ответить за общую картину. Это администрирование корпоративных дел, а не управление капиталом: инвестиционные консультации, управление активами и планирование наследства в Китае — отдельно лицензируемые или законодательно зарезервированные профессиональные области, и мы не претендуем на них и не берёмся за них.
Услуги этого направления
Администрирование нескольких организаций
Ведение нескольких китайских организаций, которыми в итоге владеет семейная холдинговая группа, как одного проекта, а не нескольких не связанных друг с другом.
- Каждая организация, которой группа действительно владеет
- Один консолидированный календарь соблюдения требований
- Работа с унаследованными и бездействующими организациями
- Одни отношения, за которые кто-то отвечает
Корпоративное управление семейных организаций
Администрирование корпоративного управления для китайских организаций, принадлежащих семье: решения, реестры и документация по связанным сторонам остаются в порядке по всей группе.
- Решения оформлены, а не держатся на памяти
- Договорённости между связанными сторонами документируются при заключении
- Реестры по всей группе в актуальном состоянии
Один согласованный проект для всей группы
Организации семейной группы обычно ведутся как отдельные не связанные отношения, и это воспроизводит именно тот разрыв в координации, от которого семья хочет уйти: срок одной организации контролируется, потому что им кто-то занимается; другая тихо остаётся без присмотра; а за группой в целом никто не следит.
Мы относимся ко всей группе как к одному портфелю и одному календарю. Когда вопрос зависит от инвестиций, налогового планирования или наследственных договорённостей, он передаётся квалифицированным консультантам самой семьи — мы согласуем работу с ними и исполняем результат, а не высказываем мнение по вопросам, которые мы не вправе подтверждать.
Почему HainanInc?
Одна команда, отвечающая за результат
Один ответственный контакт ведёт ваш проект от первой подачи до постоянного соблюдения требований — а не череда сменяющих друг друга специалистов.
Письменный календарь
Каждая периодическая обязанность отслеживается до конкретной даты, а не до квартала, поэтому ничто не прекращается незаметно.
Построено на административных реалиях
Очерёдность подач и цепочки документов выстроены так, как хайнаньские процедуры работают на деле, а не так, как они опубликованы.
Поручения с фиксированным объёмом
Что входит и сколько это стоит, вы знаете до начала работы, а не когда приходит счёт.
Прямой контакт с тем, кто делает работу
Вопросы идут прямо в команду, которая ведёт ваши подачи, а не к менеджеру по работе с клиентами, который лишь передаёт их дальше.
Структура с учётом реального осуществления деятельности
Рекомендации учитывают то, на что регуляторы действительно смотрят при проверке права на льготы, а не только то, что подходит на бумаге.
Похожие материалы
Вся аналитикаСемейный капитал на Хайнане: канал — лишь половина проблемы
Пилотные режимы Хайнаня дают семейному капиталу путь внутрь и наружу. Чего они не дают — так это записи об управлении, которую рано или поздно потребуют и налоговый режим, и следующее поколение.
Одно изменение наверху — подачи у каждой организации ниже
Группа, владеющая несколькими китайскими организациями, обнаруживает, что обязанности не консолидируются. У каждой организации своя запись, свой календарь и своя подверженность единому решению, принятому над всеми ними.
Другие наши направления
Проект редко ограничивается одним направлением. Узнайте, что ещё мы охватываем в порту свободной торговли Хайнань.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
- Трудоустройство и расчёт заработной платы
- Слияния и поглощения
- Расширение бизнеса
- Консолидация корпоративных услуг
- Визы в Китай и мобильность персонала
Наши услуги
Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Визы для руководителей и миграционные вопросы
- Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
