Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы

Наём людей в новой юрисдикции обычно упирается в проблему очерёдности: люди нужны раньше, чем готова организация. Схема номинального работодателя решает именно это: нанятые вами люди сразу оказываются на законной местной основе занятости, пока ваша собственная структура догоняет, а если штат остаётся небольшим, схему можно сохранять и надолго.

В материковом Китае выступать юридическим работодателем сотрудников другой компании — лицензируемая деятельность, доступная только организациям, у которых есть лицензия на трудовые услуги (劳务派遣). У HainanInc такой лицензии нет, и мы не являемся работодателем ваших сотрудников. Мы отбираем и ведём лицензированного поставщика, согласуем условия и берём на себя клиентскую сторону, чтобы вы имели дело с одной командой, а не с посторонней компанией по подбору персонала.

Лицензионный режим несёт и ограничения: китайское законодательство ограничивает, на каких должностях можно использовать труд по такой схеме, и устанавливает предельную долю персонала, привлечённого по ней, по отношению к собственным сотрудникам принимающей компании. Эти ограничения устанавливает закон, а соблюдает лицензированный поставщик, а не мы, и потому их стоит как можно раньше сверить с вашим реальным планом найма. Мы включаем это в оценку, а не обнаруживаем при отправке предложения о работе; а если план для такой схемы не подходит, мы скажем об этом прямо и направим вас к созданию собственной организации.

В расчёте зарплаты нет места импровизации. Удержание налога, социальное страхование и жилищный фонд имеют свои базы и сроки, а ошибки обычно проявляются месяцы спустя в виде штрафов, а не немедленного напоминания. Мы ведём эти обязанности по фиксированному ежемесячному календарю, фиксируем сверку письменно и проверяем то, что готовит лицензированный поставщик, а не передаём как есть.

По мере того как ваше присутствие здесь растёт, схема завершается переходом: сотрудники переходят от поставщика на прямой найм в вашей собственной организации с сохранением стажа и льгот, а система расчёта зарплаты переносится вместе с ними.