명의 고용주(EOR) 및 급여 서비스

새로운 관할에서 사람을 채용하면 순서의 문제가 생기기 마련입니다. 법인은 아직 준비가 안 되었는데 사람은 필요한 것입니다. 명의 고용주 방식은 바로 이를 해결합니다. 고객의 자체 구조가 따라잡는 동안 채용한 사람이 곧바로 합법적인 현지 고용 기반에 놓이고, 인원이 많지 않다면 이 방식을 오래 유지할 수도 있습니다.

중국 본토에서 타사 직원의 법적 고용주가 되는 일은 면허가 필요한 활동으로, 노무 파견 경영 허가를 가진 기관만 할 수 있습니다. HainanInc는 그 면허를 보유하지 않으며 고객 직원의 고용주도 아닙니다. 저희는 면허를 가진 업체를 선정하고 관리하며, 조건을 협상하고, 고객을 상대하는 쪽을 맡아, 고객이 관계없는 파견 회사가 아니라 하나의 팀을 상대하게 합니다.

이 면허 체계에는 범위 제한도 따릅니다. 중국 법은 노무 파견으로 고용할 수 있는 직무를 제한하고, 파견 인력의 비율에 수용 기업 자체 직원 대비 상한을 둡니다. 이 제한은 법이 정하고 면허를 가진 업체가 집행하는 것이지 저희가 정하는 것이 아니므로, 고객의 실제 채용 계획에 대해 가능한 한 일찍 점검할 가치가 있습니다. 저희는 이를 채용 제안을 낼 때 발견하는 것이 아니라 평가 단계에 포함하며, 계획이 파견에 맞지 않는 경우 솔직히 말씀드리고 자체 법인 설립으로 안내합니다.

급여 업무에는 즉흥이 들어갈 자리가 없습니다. 원천징수, 사회보험, 주택적립금은 각기 기준과 기한이 다르고, 오류는 즉각적인 알림이 아니라 몇 달 뒤 과태료의 형태로 드러납니다. 저희는 이런 의무를 고정된 월별 캘린더로 총괄하고 대사 내역을 서면으로 남기며, 면허를 가진 업체의 산출물은 그대로 전달하지 않고 검토합니다.

하이난에서의 거점이 성숙해지면 이 체계는 전환으로 마무리됩니다. 직원이 파견 업체에서 고객 자체 법인 아래의 직접 고용으로 옮겨 가고, 근속 연수와 복리후생이 이어지며, 급여 체계도 함께 이전됩니다.