자체 중국 법인을 보유한 고용주를 위한 월별 급여, 원천징수, 법정 납부 업무입니다.
포함 내용
- 월별 급여를 지급 전에 계산하고 직전 주기와 대사
- 법정 캘린더에 따른 개인소득세 원천징수의 계산 및 신고
- 연간 기준 조정을 포함한 사회보험과 주택적립금 납부 처리
- 고용주 자신의 일정에 맞춘 급여 명세서 생성 및 배포
- 마지막 급여 계산을 포함한 입사·퇴사 처리
- 요청 시 꺼낼 수 있는, 매 주기의 서면 대사 기록
저희의 서비스
자체 법인을 가진 고용주를 위해법인이 아직 없을 때는 면허를 가진 노무 파견 업체를 통해 고용합니다. 변형이 아니라 다른 방식입니다.
이 서비스는 이미 자체 중국 법인을 보유해 그 자신이 직원의 법적 고용주인 고용주를 위한 것입니다. 법인이 아직 없을 때는 고용 자체를 면허를 가진 노무 파견 업체를 통해 해야 하며, 그것이 저희의 명의 고용주(EOR) 및 급여 서비스입니다. 법적 구조가 다른 별개의 방식이지, 이 서비스의 변형이 아닙니다.
서로 맞지 않는 세 개의 캘린더원천징수, 사회보험, 주택적립금은 각각 고유한 기준, 규칙, 기한이 있습니다.
여기서 급여는 서로 맞지 않는 세 개의 캘린더로 돌아갑니다. 개인소득세 원천징수, 사회보험, 주택적립금은 각각 고유한 기준, 고유한 산입 규칙, 고유한 기한을 가집니다. 대부분의 오류는 산술 오류가 아닙니다. 어떤 항목이 잘못된 기준에 들어가고, 무언가가 그것을 드러낼 때까지 매 주기 되풀이되어, 바로잡을 때는 한 달이 아니라 1년치가 됩니다.
지급 전의 대사매 회차는 급여 명세서가 문제 되고 나서가 아니라 지급되기 전에 직전 주기와 대조합니다.
저희는 매 주기를 진행하고, 원천징수를 계산하고, 납부를 처리하며, 누군가 급여 명세서를 문제 삼은 뒤가 아니라 지급 전에 매 회차를 직전 회차와 대사합니다. 고용주가 하이난 밖에도 직원이 있을 때는, 저희가 갖지 못한 범위를 가졌다고 주장하는 대신 하이난과 관련된 인원을 맡고 나머지를 맡은 쪽과 협업합니다.
신고는 면허를 가진 기관을 통해법정 신고는 면허를 가진 서비스 제공자가 수행하며, 저희의 대사가 그 앞에 놓입니다.
급여에 따르는 법정 신고는 법인의 세무 컴플라이언스를 담당하는 면허를 가진 기관이 수행하며, 저희의 대사는 그 앞에 놓입니다. 납부 기준과 요율은 각 지역이 정하고 정기적으로 조정되므로, 저희는 지난해 요율이 아니라 해당 등록지의 현행 요율로 일합니다.
왜 HainanInc인가요?
원천징수, 사회보험, 주택적립금을 아우르는 하나의 서면 캘린더
모든 주기를 지급 전에 직전 주기와 대사
지난해 것이 아닌 현지 현행 납부 기준 적용
저희의 서비스
저희의 업무 영역은 하이난에 진출한 외국 기업의 전체 생애주기를 아우릅니다. 서류를 내기 전의 타당성 평가에서 시작해 법인 설립과 허가 취득, 급여 지급, 세무와 일상적인 컴플라이언스, 그리고 질서 있는 해산·청산까지입니다. 아울러 중국의 다른 곳이 아닌 하이난을 택하는 이유인 자유무역항 우대 정책도 다룹니다. 하나의 서비스 모델이므로 처음부터 끝까지 하나의 팀이 책임집니다.
