하이난 자유무역항에서 합법적으로 고용한다는 것은 원천징수, 사회보험, 주택적립금 각각의 별도 일정을 따른다는 뜻입니다. 한 곳 이상에 직원이 있는 고용주는 그중 여러 개를 동시에 조율합니다.
저희는 하이난과 관련된 고용주에게 급여 처리, 인사 행정, 임직원 인센티브 제도 지원을 제공하고, 자체 법인을 설립하기 전이거나 설립하지 않으려는 고용주가 합법적으로 현지 고용을 하도록 명의 고용주 및 급여 서비스를 제공합니다. 중국 본토에서 타사를 위해 직원을 고용하고, 그 인사 기록을 관리하고, 그 세무 신고를 하는 일은 각각 면허 또는 등록이 필요한 활동입니다. 이 업무 영역의 각 페이지에는 어느 부분을 어떤 등록된 수행 주체가 맡고 어느 부분을 저희가 직접 하는지 명시되어 있습니다.
이 업무 영역의 서비스
명의 고용주(EOR) 및 급여 서비스
면허를 가진 노무 파견 업체(劳务派遣)를 통한 합법적 현지 고용, 하나의 팀이 통괄하는 급여와 법정 복리후생 — 자체 법인 설립 전 또는 설립 대신.
- 명의 고용주 서비스
- 급여 지급 관리
- 법정 복리후생 관리
- 고용 문서
급여 지급 관리
자체 중국 법인을 보유한 고용주를 위한 월별 급여, 원천징수, 법정 납부 업무입니다.
- 자체 법인을 가진 고용주를 위해
- 서로 맞지 않는 세 개의 캘린더
- 지급 전의 대사
- 신고는 면허를 가진 기관을 통해
고용·급여 자문
일상적이고 주기적인 처리 업무의 범위를 벗어난 급여·인사 구조 문제에 대한 자문 지원입니다.
- 구조적인 인사 문제
- 구체적인 상황에 적용한 판단
- 행정 현실에 뿌리를 둠
인사 행정
하이난 현지 직원을 위한 지속적인 인사 행정 — 고용 문서, 휴가 추적, 인사 기록 — 을 최신으로 유지합니다.
- 고용 문서
- 입사·퇴사를 처음부터 끝까지
- 최신으로 유지되는 인사 기록
임직원 인센티브 서비스
하이난 자유무역항의 거점과 관련된 직원에게까지 확장되는 주식 및 현금 인센티브 제도에 대한 행정 지원입니다.
- 인센티브 제도 관리
- 현지 개인소득세 신고
- 본국 관할 구조와의 조율
원천징수, 사회보험, 주택적립금을 하나의 캘린더로
한 곳 이상에 직원이 있는 고용주는 여러 개의 법정 일정을 동시에 조율합니다. 원천징수, 사회보험, 주택적립금은 각기 기준과 기한이 다릅니다. 저희는 이를 각자 돌아가게 두지 않고 하나의 문서화된 체계로 합칩니다.
인력 규모의 성장이 법인 설립 속도를 따라가지 못할 때, 저희의 명의 고용주 및 급여 서비스로 면허를 가진 노무 파견 업체를 법적 고용주로 세워 우선 합법적으로 사람을 쓰고, 이후 근속 연수와 복리후생을 이어받아 고객 자체 법인 아래의 직접 고용으로 전환할 수 있습니다.
왜 HainanInc인가요?
처음부터 끝까지 책임지는 하나의 팀
교대로 바뀌는 전문가들이 아니라, 하나의 담당 창구가 첫 신고부터 지속적인 컴플라이언스까지 고객의 프로젝트를 이끕니다.
문서화된 캘린더
모든 정기적 의무를 분기 단위가 아니라 구체적인 날짜까지 추적하므로, 아무것도 모르는 사이에 만료되지 않습니다.
행정 현실에 맞춰 설계
신고 순서와 문서 체계를 하이난의 절차가 공표된 모습이 아니라 실제로 돌아가는 방식에 맞춰 구성합니다.
범위가 고정된 위임
청구서가 도착한 뒤가 아니라 작업이 시작되기 전에 무엇이 포함되고 얼마가 드는지 알게 됩니다.
실제로 일하는 사람과 직접 연락
질문은 전달만 하는 고객 담당자가 아니라 고객의 신고를 처리하는 팀으로 곧바로 갑니다.
실질 운영을 우선하는 구조 설계
서류상 무엇이 요건에 맞는지만이 아니라, 규제 당국이 적격성을 심사할 때 실제로 무엇을 보는지를 반영해 자문합니다.
관련 인사이트
인사이트 전체 보기하이난에서 외국인을 고용하려면 두 가지 허가와 두 기관이 필요합니다
취업 허가와 취업형 거류 허가는 서로 다른 기관이 서로 다른 시계로 발급합니다. 하이난은 창구와 유효 기간을 일치시켰는데, 순서를 안다면 도움이 됩니다.
하이난 급여: 기준액은 해마다 재설정되며 아무도 알려 주지 않습니다
사회보험과 주택공적금의 납부 기준액은 매년 전년도 실제 평균 임금에 맞춰 다시 계산됩니다. 작년 수치로 계속 돌아가는 급여 처리는 특정 달부터 조용히 틀리게 됩니다.
명의 고용주가 계약으로 피할 수 없는 파견 규칙
중국의 명의 고용주 방식은 노무 파견에 기반하며, 파견에는 직무 요건과 비율 상한이 있습니다. 면허는 첫 번째 문제를 해결하지만 두 번째는 해결하지 못합니다.
저희의 서비스
저희의 업무 영역은 하이난에 진출한 외국 기업의 전체 생애주기를 아우릅니다. 서류를 내기 전의 타당성 평가에서 시작해 법인 설립과 허가 취득, 급여 지급, 세무와 일상적인 컴플라이언스, 그리고 질서 있는 해산·청산까지입니다. 아울러 중국의 다른 곳이 아닌 하이난을 택하는 이유인 자유무역항 우대 정책도 다룹니다. 하나의 서비스 모델이므로 처음부터 끝까지 하나의 팀이 책임집니다.
