在海南自由貿易港合規用工，意味着要遵循各自獨立的代扣代繳、社會保險與住房公積金的時間安排；而一個在不止一地有員工的僱主，同時在協調其中的好幾份。
我們為與海南相關聯的僱主提供薪酬處理、人事行政與員工激勵計劃支持，併為那些在設立自有主體之前——或者不打算設立自有主體——就需要合規本地用工的僱主提供名義僱主與薪酬服務。在中國內地，代他人僱傭員工、管理其人事檔案以及辦理其個税申報，分別屬於許可或備案事項；本業務領域的每一頁都會寫明哪一部分由哪家登記在冊的服務方承擔，以及哪一部分由我們自己完成。
本業務領域的服務
名義僱主（EOR）與薪酬服務
通過持牌勞務派遣機構實現合規本地用工，薪酬與法定福利由一支團隊統籌——在你設立自有主體之前，或者代替設立。
- 名義僱主服務
- 薪酬發放管理
- 法定福利管理
- 用工文件
薪酬發放管理
為持有自有中國主體的僱主辦理月度薪酬、代扣代繳與法定繳納事務。
- 面向持有自有主體的僱主
- 三份互不對齊的日曆
- 發放之前對賬
- 申報通過持牌機構辦理
用工與薪酬諮詢
就日常週期性處理工作之外的薪酬與人事架構問題提供顧問支持。
- 結構性的人事問題
- 把判斷用在具體情境上
- 紮根於行政現實
人事行政
為海南本地員工隊伍提供持續的人事行政——用工文件、假期跟蹤與人事檔案——並保持在期。
- 用工文件
- 端到端辦理入職與離職
- 在期的人事記錄
員工激勵服務
為延伸至與海南自由貿易港據點相關聯員工的股權與現金激勵計劃提供行政支持。
- 激勵計劃事務管理
- 本地個人所得税申報
- 與母國法域的架構協同
代扣代繳、社保與公積金，統一在一份日曆上
一個在不止一地有員工的僱主，同時在協調好幾份法定時間表——代扣代繳、社會保險與住房公積金各有各的基數與截止日。我們把它們合併成一份書面安排，而不是任由每一份各自運行。
當人員規模的增長還沒有跟上主體設立的進度時，我們的名義僱主與薪酬服務讓你先合規地用人——由持牌勞務派遣機構擔任法律意義上的僱主——之後再轉為在你自有主體下的直接僱傭，工齡與福利連續承接。
為什麼選擇HainanInc？
一支負責到底的團隊
由一位對接人把你的項目從第一份申報帶到持續合規——而不是一批輪換的專家。
書面日曆
每一項週期性義務都跟蹤到具體日期，而不是到季度，使任何事項都不會在無人察覺時失效。
為行政現實而建
申報次序與文件鏈條，按海南各項流程的實際運行方式搭建，而不是按其公開的版本。
固定範圍的委託
在工作開始之前，你就知道包含什麼、要花多少錢——而不是等發票到了才知道。
直接聯繫真正做事的人
問題直接交給處理你申報的團隊，而不是交給一位只負責轉達的客户經理。
以實質性運營為先的架構設計
建議考慮的是監管部門在審核資格時實際關注什麼，而不只是紙面上什麼符合條件。
我們的服務
我們的業務領域覆蓋外資企業在海南從設立到退出的完整生命週期——從落筆前的可行性評估，到主體設立與牌照申請、薪酬發放、税務與日常合規，再到規範有序的註銷清算；同時涵蓋自由貿易港各項優惠政策，這正是選擇海南而非中國其他地區的理由。統一的服務模式意味着全程由一個團隊負責到底。
