名義僱主（EOR）與薪酬服務

在一個新法域招人，通常會逼出一個次序問題：主體還沒準備好，人卻已經到位。名義僱主安排解決的正是這個問題——它讓你招的人立刻處在合規的本地用工基礎之上，與此同時你自己的架構再追上來；如果人數一直不多，這個安排也可以長期維持。

在中國內地，擔任他人員工法律意義上的僱主屬於許可事項，僅限持有勞務派遣經營許可證的機構從事。HainanInc不持有該項許可，也不擔任你員工的僱主。我們所做的是遴選並管理這家持牌機構、談定條款，並承擔面向客户的那一側，使你面對的是一支團隊，而不是一家與你沒有關係的派遣公司。

這一許可制度同時帶有範圍限制——中國法律限制了哪些崗位可以通過勞務派遣用工，並對派遣用工人數相對於用工單位自有員工的比例設有上限。這些限制由法律設定、由持牌機構執行，而不是由我們決定，因此值得儘早對照你真實的用人計劃加以檢驗。我們在評估階段就把它納入範圍，而不是等到發出錄用通知時才發現；當這個計劃並不適合派遣時，我們會直説，並轉而指向設立自有主體。

薪酬工作容不下臨時發揮。代扣代繳、社會保險與住房公積金各有各的基數與截止日，而錯誤往往數月之後才以罰款的形式浮現，而不是當即給出提醒。我們把這些義務對照一份固定的月度日曆統籌，並留下書面對賬記錄；對持牌機構的產出我們會複核，而不是原封不動地轉交。

隨着你在此地的據點成熟，這一安排會完成轉換：員工從派遣機構轉為在你自有主體下的直接僱傭，工齡與福利連續承接，薪酬體系也隨之遷移。