일상적이고 주기적인 처리 업무의 범위를 벗어난 급여·인사 구조 문제에 대한 자문 지원입니다.
포함 내용
- 하이난의 법정 최소 기준에 대조한 복리후생 제도 설계 조언
- 인력 변동이 법정 의무에 미치는 영향 평가
- 여러 곳에 사업장을 둔 고용주를 위한 시장 진입 단계의 인사 순서 조언
- 구조적 결정에 대해 고용주 자신의 기록에 보관하는 서면 자문 메모
저희의 서비스
구조적인 인사 문제복리후생 설계, 인력 변동, 시장 진입 순서에 대한 자문 지원을 제공합니다.
일부 급여·인사 문제는 처리 업무가 아니라 구조적인 문제입니다. 새 복리후생 제도를 어떻게 설계할지, 인력 변동이 법정 의무에 무엇을 뜻하는지, 여러 곳에 사업장을 둔 고용주가 인사 면에서 시장 진입의 순서를 어떻게 짤지입니다. 이런 문제는 잘못되어도 곧바로 드러나는 경우가 드뭅니다. 몇 달 뒤에 복리후생의 공백이나, 아무도 사전에 정하지 않은 법정 의무의 형태로 불거집니다.
구체적인 상황에 적용한 판단틀에 박힌 답이 아니라 기업 앞에 실제로 놓인 구조 변화에 맞춘 조언.
이런 문제는 주기가 아니라 의사결정의 분기점에서 생깁니다. 올바른 답은 그 기업 앞에 놓인 구체적인 구조 변화에 달려 있으며, 여기서의 자문 지원은 고객마다 되풀이되는 틀에 박힌 답이 아니라 그 구체적인 상황에 판단을 적용하는 것입니다.
행정 현실에 뿌리를 둠저희의 명의 고용주·급여 및 이민 서비스를 뒷받침하는 것과 같은 실무적 이해입니다.
저희는 하이난 자유무역항과 관련된 고용주에게 이런 자문 지원을 제공하며, 저희의 명의 고용주(EOR) 및 급여 서비스, 임원 비자 및 이민 서비스를 뒷받침하는 것과 같은, 행정 현실에 뿌리를 둔 실무적 이해를 바탕으로 합니다.
왜 HainanInc인가요?
구조적 결정에 대한 자문 메모를 서면 기록으로 보관
저희의 처리 업무와 같은 행정 현실에 뿌리를 둠
의무를 놓친 뒤가 아니라 결정을 내리기 전에 답변
저희의 서비스
저희의 업무 영역은 하이난에 진출한 외국 기업의 전체 생애주기를 아우릅니다. 서류를 내기 전의 타당성 평가에서 시작해 법인 설립과 허가 취득, 급여 지급, 세무와 일상적인 컴플라이언스, 그리고 질서 있는 해산·청산까지입니다. 아울러 중국의 다른 곳이 아닌 하이난을 택하는 이유인 자유무역항 우대 정책도 다룹니다. 하나의 서비스 모델이므로 처음부터 끝까지 하나의 팀이 책임집니다.
