Перейти к содержимому
HainanInc

Трудоустройство и расчёт заработной платы

Администрирование выплаты зарплаты

Ежемесячный расчёт зарплаты для вашей собственной хайнаньской организации — со сверкой до выплаты, а не после запроса.

Ежемесячный расчёт зарплаты, удержание налога и обязательные взносы для работодателей, у которых есть собственная китайская организация.

Что входит

  • Ежемесячная зарплата рассчитывается до выплаты и сверяется с предыдущим циклом
  • Расчёт и подача удержаний подоходного налога с физических лиц по обязательному календарю
  • Взносы на социальное страхование и в жилищный фонд, включая ежегодную корректировку базы
  • Расчётные листки формируются и выдаются по собственному графику работодателя
  • Оформление приёма и увольнения, включая расчёт последней выплаты
  • Письменная сверка по каждому циклу, доступная по запросу

Наши услуги

Для работодателей с собственной организациейПока организации нет, наём идёт через лицензированного поставщика трудовых услуг — это иная схема, а не вариант.

Эта услуга предназначена для работодателей, у которых уже есть собственная китайская организация и которые поэтому сами являются юридическим работодателем сотрудников. Пока организации нет, наём сам по себе должен идти через лицензированного поставщика трудовых услуг — это наши услуги номинального работодателя (EOR) и расчёта зарплаты, иная схема с другой юридической структурой, а не вариант этой услуги.

Три не совпадающих календаряУ удержания налога, социального страхования и жилищного фонда свои базы, правила и сроки.

Расчёт зарплаты здесь идёт по трём календарям, которые не совпадают друг с другом: удержание подоходного налога, социальное страхование и жилищный фонд — у каждого своя база, свои правила учёта и свои сроки. Большинство ошибок — не арифметические: какая-то статья отнесена к не той базе, и это повторяется в каждом цикле, пока что-нибудь не вскроет её; и к тому моменту исправлять приходится уже год, а не месяц.

Сверка до выплатыКаждый расчёт сверяется с предыдущим циклом до выплаты, а не после того, как оспорили расчётный листок.

Мы проводим каждый цикл, рассчитываем удержания, оформляем взносы и сверяем каждый расчёт с предыдущим до выплаты, а не после того, как кто-то оспорил расчётный листок. Когда у работодателя есть сотрудники и за пределами Хайнаня, мы отвечаем за ту часть персонала, что связана с Хайнанем, и согласуем работу с теми, кто отвечает за остальное, а не заявляем об охвате, которого у нас нет.

Подачи — через лицензированную организациюОбязательные подачи выполняет лицензированный исполнитель, а наша сверка идёт перед ними.

Сопутствующие обязательные подачи выполняет лицензированная организация, ведущая налоговое соблюдение требований организации, а наша сверка идёт перед ними. Базы и ставки взносов устанавливаются на местах и периодически корректируются; мы работаем по действующим ставкам соответствующего места регистрации, а не по прошлогодним.

Почему HainanInc?

Один письменный календарь для удержания налога, социального страхования и жилищного фонда

Каждый цикл сверяется с предыдущим до выплаты

Действующие местные базы взносов, а не прошлогодние

Кейс

Перевод со схемы с номинальным работодателем (EOR) на прямой найм через собственную организацию без разрыва в страховом покрытии

Иностранный работодатель наращивал численность персонала на Хайнане по схеме с номинальным работодателем и должен был перевести сотрудников в свою вновь созданную организацию без перерыва во взносах в социальное страхование и жилищный фонд.

Обобщённый пример на основе типичных схем работы; не относится к конкретному клиенту.

Похожие материалы

Заработная плата на Хайнане: базы пересчитываются ежегодно, и никто об этом не напоминает

Базы для взносов в социальное страхование и жилищный фонд пересчитываются каждый год по фактической средней заработной плате за предыдущий год. Расчёт заработной платы, продолжающий использовать прошлогодние цифры, тихо становится неверным с определённого месяца.

Руководство

Краткий обзор: что на самом деле меняется при переходе от схемы с номинальным работодателем (EOR) к прямому найму через собственную организацию

Перевод сотрудников от схемы с номинальным работодателем (EOR) на прямой найм через собственную организацию обычно описывают как бесшовный. Механику этой бесшовности стоит понять до первого дня.

Обзор

Обсудите «Администрирование выплаты зарплаты» с нашей командой

HainanInc — независимая консалтинговая группа для иностранного капитала, выходящего в порт свободной торговли Хайнань: от создания организации до постоянного соблюдения требований, и всё это ведёт одна команда, отвечающая за результат.

Наши услуги

Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.

Хайнань — без лишней сложности.

Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.