Расширение присутствия внутри порта свободной торговли Хайнань — новые площадки, новый масштаб персонала, новые лицензируемые виды деятельности — нередко доводит до предела временные решения, которые помогли компании пережить первый год.
Мы поддерживаем работу по выходу на рынок и масштабированию, сопровождающую рост на базе уже имеющейся точки, чтобы расширение не обгоняло административную и комплаенс-основу, на которой оно держится.
То, что помогло вам начать, редко масштабируется само
Бухгалтерские, зарплатные и управленческие решения первого года для организации с одной площадкой обычно рассчитаны на этот масштаб: один офис, одна выплата зарплаты, одна сфера деятельности. Рост меняет все три сразу: новая площадка означает новый зарегистрированный адрес и вопросы разрешений, новые сотрудники — что календари зарплаты и социального страхования придётся вести по большему числу регистраций, а новый лицензируемый вид деятельности может потребовать изменения сферы деятельности ещё до того, как будет разрешено получать выручку от него.
Ничто из этого не повод откладывать расширение, но расширение, не выстроенное по порядку относительно лежащей под ним административной работы, обычно обнаруживает пробелы в худший момент: сотрудники уже вышли на работу, а организация ещё не получила разрешения на новый вид деятельности; или вторая площадка работает несколько месяцев, а её собственные обязанности по соблюдению требований ещё не зарегистрированы как следует.
Упорядоченный план по сфере деятельности, персоналу и площадкам
Мы сверяем конкретное расширение с тем, что ему на самом деле требуется, — изменение сферы деятельности, новый зарегистрированный адрес, наращивание персонала, — и выстраиваем в нужном порядке лежащие под ним регистрационные, зарплатные и комплаенс-работы, чтобы каждая часть была готова до того, как бизнес начнёт на неё опираться, а не обнаруживалась задним числом.
Сама работа идёт через наши постоянные направления, а не через отдельную команду по расширению: изменения сферы деятельности и регистрации — через создание компании на Хайнане, рост персонала — через трудоустройство и расчёт зарплаты, а вытекающие подачи на уровне организации — через управление организацией и корпоративное управление, бухгалтерский учёт и налоги — согласованно, как один план, а не четыре проекта, запущенных в разное время.
Чем мы помогаем
Структура организации и коммерческая регистрация
Выбор типа организации, формулировка сферы деятельности и сама регистрационная подача: принятые здесь решения определяют, что эта организация сможет делать по закону всю свою жизнь.
Узнать об услугахАдминистрирование выплаты зарплаты
Ежемесячный расчёт зарплаты, удержание налога и обязательные взносы для работодателей, у которых есть собственная китайская организация.
Узнать об услугахКадровое администрирование
Постоянное кадровое администрирование для местного персонала на Хайнане — трудовые документы, учёт отпусков и кадровые дела — поддерживаемое в актуальном состоянии.
Узнать об услугахСоблюдение требований и корпоративное управление
Постоянное администрирование корпоративного управления зарегистрированной хайнаньской организации: поддержка совета директоров, обязательные реестры и ведение решений.
Узнать об услугахОбязательный бухгалтерский учёт и налоговое соблюдение требований
Ведение обязательных бухгалтерских книг, подготовка финансовой отчётности и поддержка налоговых подач, ведущиеся в актуальном состоянии по собственному календарю обязанностей на Хайнане.
Узнать об услугахВопросы и ответы
Нужно ли создавать новое юридическое лицо для расширения на новый лицензируемый вид деятельности?
Не обязательно: многие расширения оформляются изменением сферы деятельности существующей организации, а не созданием новой. Мы сначала оцениваем, какой путь действительно нужен для вашего конкретного бизнеса, и только потом даём рекомендацию.
Можете ли вы масштабировать расчёт зарплаты и кадровое администрирование по мере роста штата?
Да. Наша команда по зарплате и кадрам ведёт рост персонала в том же письменном календаре, что и остальные работы по соблюдению требований, чтобы темп найма не обгонял обязательные регистрации по удержанию налога, социальному страхованию и жилищному фонду, от которых он зависит.
Что если мы откроем вторую площадку до завершения комплаенс-работы?
Мы стараемся выстроить регистрацию и разрешения так, чтобы они были готовы до ввода площадки в эксплуатацию, — эта страница существует именно для того, чтобы закрыть такой разрыв. Если площадка уже работает раньше своей регистрации, исправление становится первоочередной задачей, а не откладывается на потом.
Почему HainanInc?
Одна команда, отвечающая за результат
Один ответственный контакт ведёт ваш проект от первой подачи до постоянного соблюдения требований — а не череда сменяющих друг друга специалистов.
Письменный календарь
Каждая периодическая обязанность отслеживается до конкретной даты, а не до квартала, поэтому ничто не прекращается незаметно.
Построено на административных реалиях
Очерёдность подач и цепочки документов выстроены так, как хайнаньские процедуры работают на деле, а не так, как они опубликованы.
Поручения с фиксированным объёмом
Что входит и сколько это стоит, вы знаете до начала работы, а не когда приходит счёт.
Прямой контакт с тем, кто делает работу
Вопросы идут прямо в команду, которая ведёт ваши подачи, а не к менеджеру по работе с клиентами, который лишь передаёт их дальше.
Структура с учётом реального осуществления деятельности
Рекомендации учитывают то, на что регуляторы действительно смотрят при проверке права на льготы, а не только то, что подходит на бумаге.
Другие наши направления
Проект редко ограничивается одним направлением. Узнайте, что ещё мы охватываем в порту свободной торговли Хайнань.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
- Трудоустройство и расчёт заработной платы
- Администрирование семейного бизнеса
- Слияния и поглощения
- Консолидация корпоративных услуг
- Визы в Китай и мобильность персонала
Наши услуги
Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Визы для руководителей и миграционные вопросы
- Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
