Администрирование корпоративного управления для китайских организаций, принадлежащих семье: решения, реестры и документация по связанным сторонам остаются в порядке по всей группе.
Что входит
- Решения совета директоров и участников готовятся, подписываются и архивируются по собственному календарю управления группы
- Обязательные реестры ведутся по каждой организации группы
- Сделки со связанными сторонами и внутригрупповые договорённости документируются при их заключении, а не восстанавливаются позже
- Подача изменений по директорам, законным представителям и подписантам в орган рыночного регулирования
- Документирование и пересмотр порядка хранения печатей
- Согласование с юридическими и налоговыми консультантами семьи, когда шаг управления зависит от их заключения
Наши услуги
Решения оформлены, а не держатся на памятиРешения готовятся по календарю и архивируются, а не восстанавливаются, когда их потребуют.
Управление в семейной холдинговой группе обычно неформально — до того момента, когда оно не может быть неформальным. Решения принимаются в разговорах, реестры одной организации перестают обновляться, внутригрупповые договорённости годами держатся на негласном понимании, которое никто не записал, — и всё это не проблема, пока банк, регулятор, контрагент или новый член семьи не потребует от организации доказать, как именно было принято то или иное решение.
Договорённости между связанными сторонами документируются при заключенииОдновременная документация для того вида сделок, который изучают внимательнее всего.
Договорённости между связанными сторонами — то место, где это бьёт больнее всего. Сделки между организациями, контролируемыми одной семьёй, — именно тот вид сделок, который налоговый орган или аудитор изучает внимательнее всего; документировать их одновременно просто, а восстанавливать постфактум — нет, а само восстановление порождает вопрос, почему оно понадобилось.
Реестры по всей группе в актуальном состоянииЗаписи об управлении каждой организации ведутся, а юридические и налоговые суждения остаются вашим консультантам.
Мы ведём этот слой управления по организациям группы: решения готовятся по календарю и архивируются, реестры остаются в актуальном состоянии, внутригрупповые договорённости документируются в момент их возникновения. Когда вопрос управления зависит от юридического или налогового суждения — выдержит ли договорённость проверку, как оформить передачу, — он передаётся собственным квалифицированным консультантам семьи, а мы исполняем результат и не формируем собственного мнения.
Почему HainanInc?
Записи об управлении составляются одновременно, а не восстанавливаются
Решения и обновления реестров в одном фиксированном календаре управления
Юридические и налоговые суждения передаются вашим собственным квалифицированным консультантам
Похожие материалы
Семейный капитал на Хайнане: канал — лишь половина проблемы
Пилотные режимы Хайнаня дают семейному капиталу путь внутрь и наружу. Чего они не дают — так это записи об управлении, которую рано или поздно потребуют и налоговый режим, и следующее поколение.
Протоколы совета директоров, которые действительно выдерживают проверку: практическая заметка о корпоративном управлении
Документы по управлению обычно считают бумажной работой — до того дня, когда они должны сработать как доказательство. Разрыв между тем и другим закрыть проще, чем кажется, если сделать это рано.
Все услуги раздела «Администрирование семейного бизнеса»
- Администрирование нескольких организаций
- Корпоративное управление семейных организаций
Обсудите «Корпоративное управление семейных организаций» с нашей командой
HainanInc — независимая консалтинговая группа для иностранного капитала, выходящего в порт свободной торговли Хайнань: от создания организации до постоянного соблюдения требований, и всё это ведёт одна команда, отвечающая за результат.
Наши услуги
Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Визы для руководителей и миграционные вопросы
- Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
