Перейти к содержимому
HainanInc

Трудоустройство и расчёт заработной платы

Услуги по программам мотивации персонала

Отслеживание предоставления и получения прав по программам мотивации, распространённым на Хайнань, с местными подачами по подоходному налогу.

Административная поддержка программ мотивации в виде долей и денежных выплат, распространённых на работников, связанных с присутствием в порту свободной торговли Хайнань.

Что входит

  • Отслеживание предоставления долей, премиальных схем и отсроченного вознаграждения по планам, распространённым на местном уровне
  • Оформление графиков получения прав по условиям каждого предоставления
  • Подача доходов от мотивации по правилам подоходного налога с физических лиц Китая
  • Согласование с юридической и налоговой структурой плана в стране происхождения
  • Подготовка выписок о предоставлении для работников в ритме отчётности самого плана

Наши услуги

Администрирование программ мотивацииОтслеживание предоставления и графиков получения прав по предоставлению долей и премиальным схемам.

Программы мотивации — предоставление долей, премиальные схемы, отсроченное вознаграждение — при распространении на работников в новой юрисдикции приобретают собственные административные требования: отслеживание предоставления, графики получения прав и налоговые подачи, которые каждое событие запускает на местном уровне; а администратор плана в стране происхождения обычно не приспособлен обрабатывать это для участника на Хайнане.

Подачи по местному подоходному налогуДоходы от мотивации правильно декларируются по китайским правилам при получении прав или реализации.

Подоходный налог с доходов от мотивации — то место, где на практике чаще всего допускают ошибки: событие получения прав или реализованное предоставление должны быть правильно задекларированы и обложены налогом по китайским правилам, как бы ни квалифицировали их документы плана в стране происхождения; а при несовпадении всплывает личная налоговая ответственность работника, а не административная сноска.

Согласование со структурой в стране происхожденияМестное администрирование согласуется с собственной юридической и налоговой структурой вашего плана, а не проектируется нами.

Мы оказываем такую административную поддержку программам мотивации, распространённым на работников, связанных с портом свободной торговли Хайнань, в согласовании с собственной юридической и налоговой структурой плана, а не вместо её проектирования, и берём на себя местные налоговые подачи, которые администратор плана в стране происхождения обработать не может.

Почему HainanInc?

Каждое событие получения прав сопровождается подачей по местному подоходному налогу

Предоставление и графики получения прав отслеживаются по условиям каждого плана

Администрирование, построенное для участников на Хайнане

Кейс

Перевод со схемы с номинальным работодателем (EOR) на прямой найм через собственную организацию без разрыва в страховом покрытии

Иностранный работодатель наращивал численность персонала на Хайнане по схеме с номинальным работодателем и должен был перевести сотрудников в свою вновь созданную организацию без перерыва во взносах в социальное страхование и жилищный фонд.

Обобщённый пример на основе типичных схем работы; не относится к конкретному клиенту.

Обсудите «Услуги по программам мотивации персонала» с нашей командой

HainanInc — независимая консалтинговая группа для иностранного капитала, выходящего в порт свободной торговли Хайнань: от создания организации до постоянного соблюдения требований, и всё это ведёт одна команда, отвечающая за результат.

Наши услуги

Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.

Хайнань — без лишней сложности.

Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.