Почему HainanInc?
Один специалист по подачам, который ведёт дело от начала до конца
Календарь продлений с точностью до дня, а не до квартала
Ответ на вопросы по подачам в течение одного рабочего дня
Как идёт миграционный проект
- 01
Оценка
Проверка категории каждого направляемого руководителя на соответствие кадровой политике порта свободной торговли и собственным планам компании по персоналу.
- 02
План подач
Для каждой подачи определяются очерёдность и реалистичные даты, исходя из административных реалий местного оформления, а не из публичных сроков.
- 03
Подача и выдача
Ведение подач на рабочие разрешения и виды на жительство до выдачи; заверение документов оформляется в рамках того же проекта.
- 04
Отслеживание продлений
С момента выдачи ведётся календарь продлений, чтобы статус не прекратился тихо между двумя подачами.
Спонсорство рабочего разрешения
Оценка категории, подготовка документов и подача заявки на рабочее разрешение руководителя в рамках кадровой политики порта свободной торговли.
Виды на жительство и продления
Первичные виды на жительство, календари продления и контроль статуса для собственников и сопровождающих членов семьи.
Переезд семьи и иждивенцев
Визы для иждивенцев, школьные документы и помощь с регистрацией по месту жительства для переезжающих семей.
Квалификация по программам привлечения талантов
Оценка по различным хайнаньским программам привлечения талантов и подготовка подтверждающих документов, когда условия выполнены.
Миграционный статус — фундамент, на котором держатся все остальные обязательства. Руководитель, который не может стабильно въезжать, проживать и работать на Хайнане, не подпишет аренду, не проведёт заседание совета директоров и не выполнит требования к проживанию, которые всё чаще подразумеваются правилами о реальном осуществлении деятельности.
Наша миграционная практика строится на административных реалиях порта свободной торговли, а не на его рекламной версии. Порядок подач, цепочки заверения документов и местная практика на деле расходятся с тем, что подразумевают публичные разъяснения; наша задача — поглотить этот разрыв, чтобы ваш график выдержал.
Проект, как правило, начинается с оценки категории каждого направляемого руководителя, после чего готовится план подач с реалистичными датами. Дальше мы ведём процесс до выдачи разрешения и поддерживаем календарь продлений, чтобы статус не истёк незаметно.
Похожие материалы
Тридцать дней, пятьдесят девять стран, одна провинция: точное прочтение безвизового режима Хайнаня
Безвизовый въезд на Хайнань — самый щедрый в Китае и чаще всего неверно понимаемый. Его определяют три предела: цель, срок и география.
Практическое руководство по циклам продления разрешения на работу на Хайнане
Продление разрешения на работу часто считают второстепенным делом после получения первоначального одобрения. На практике именно в цикле продления происходит большинство предотвратимых утрат статуса.
Сравнение путей визового оформления талантов: какой путь подходит какому сотруднику
Рамка привлечения талантов Хайнаня предлагает более одного квалифицирующего пути, и самый быстрый для конкретного сотрудника не всегда самый очевидный на бумаге.
Связанные услуги
Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
Законный местный наём через лицензированного поставщика трудовых услуг (劳务派遣) с единой командой для расчёта зарплаты и социальных выплат — до создания вашей организации или вместо него.
Переезд и обустройство
Сквозная поддержка бытовых вопросов для направляемых руководителей и их семей — от подбора жилья до школы для детей и открытия банковского счёта.
Обсудите «Визы для руководителей и миграционные вопросы» с нашей командой
HainanInc — независимая консалтинговая группа для иностранного капитала, выходящего в порт свободной торговли Хайнань: от создания организации до постоянного соблюдения требований, и всё это ведёт одна команда, отвечающая за результат.
Наши услуги
Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.
- Создание компании на Хайнане
- Льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Визы для руководителей и миграционные вопросы
- Номинальный работодатель (EOR) и расчёт заработной платы
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Товарные знаки и защита бренда
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
