なぜHainanIncなのか
最初から最後まで責任を持つ、ひとりの届出担当者
四半期単位ではなく日単位で正確な更新カレンダー
届出に関するご質問に1営業日以内に回答
入国・在留プロジェクトの進め方
- 01
評価
自由貿易港の人材政策の枠組みと企業自身の人員計画に照らし、派遣される経営幹部ひとりひとりを区分審査します。
- 02
届出計画
公開された期限ではなく、現地での処理の行政上の現実に基づいて、各届出の順序と現実的な日付を決めます。
- 03
申請と発給
就労許可と居留許可の届出を発給まで管理し、書類の認証も同じプロジェクトの一部として処理します。
- 04
更新の追跡
発給の日から更新カレンダーを引き続き管理し、2回の届出の間に身分が静かに失効しないようにします。
就労許可のスポンサー支援
自由貿易港の人材政策の枠組みに基づく、経営幹部の就労許可の区分評価、書類準備、届出を行います。
居留許可と更新
出資者と同伴する家族のための初回の居留許可、更新カレンダー、身分状況のモニタリングを提供します。
家族・被扶養者の帯同
移住する家族のための被扶養者ビザ、就学書類、戸籍登録に関する支援を提供します。
人材プログラムの資格認定
海南の各種の人材誘致政策に照らして評価し、要件を満たす場合は裏づけとなる書類を準備します。
入国・在留の身分は、他のすべての約束が立脚する土台です。海南へ安定して入国し、居住し、働くことのできない経営幹部は、賃貸契約を結べず、取締役会を主宰できず、実質的運営に関する規則がますます前提とする居住要件も満たせません。
当社の入国・在留業務は、自由貿易港の宣伝上の姿ではなく、行政の現実に立脚しています。届出の順序、書類の認証の流れ、現地での処理の慣行は、実際には公開された案内が示唆するものと異なります。当社の役割は、その隔たりを吸収し、お客様のスケジュールが守られるようにすることです。
案件は通常、派遣される経営幹部ひとりひとりの区分評価から始まり、現実的な日付を記した届出計画へと進みます。その後、許可の発給まで手続きを管理し、身分が誰にも気づかれないまま失効しないよう、更新カレンダーを維持します。
当社のサービス
当社の業務領域は、海南に進出した外国企業の全ライフサイクルを網羅します。書類を提出する前の実現可能性の評価に始まり、法人設立と許認可の取得、給与の支払い、税務と日々のコンプライアンス、そして秩序ある解散・清算まで。あわせて、中国の他の場所ではなく海南を選ぶ理由となる自由貿易港の優遇措置も扱います。ひとつのサービスモデルですので、最初から最後までひとつのチームが責任を持ちます。
