Роль законного представителя — это личная подверженность риску, а не должность
Пересмотр Закона о компаниях 2023 года ужесточил требования к тому, кто может занимать роль, как её покидают и что директора лично должны. Группы всё ещё назначают на неё, как на строку для подписи.
Консультационная группа HainanInc по корпоративным вопросам
· 4 мин чтения
Законного представителя китайской компании нередко выбирают из удобства — тот, кто на месте, тот, кто доступен для подписи. Пересмотренный Закон о компаниях, действующий с 1 июля 2024 года, относится к роли иначе: он связывает должность с реальной исполнительской функцией, определяет, как носитель роли из неё выходит, и уточняет, что директора и высшее руководство должны лично. Для иностранной группы человек, больше всего затронутый этими положениями, часто тот, кто хуже всех их понимал, принимая назначение.
Кто может занимать роль и как её покидают
По статье 10 пересмотренного Закона о компаниях законный представитель — это директор или управляющий, представляющий компанию при ведении её дел в соответствии с уставом. Из этого следуют два вывода. Роль нельзя «припарковать» у человека, не выполняющего исполнительской функции, потому что она привязана к директору или управляющему, действительно ведущему дела компании. А директор или управляющий, выполняющий функцию законного представителя и подавший в отставку, считается одновременно подавшим в отставку с роли законного представителя — компания обязана определить нового законного представителя в течение 30 дней после этой отставки.
Эта 30-дневная обязанность важна, потому что прежняя практика оставлять ушедшего сотрудника в реестре на неопределённый срок, пока группа решает, что делать, теперь идёт вразрез с прямым требованием. Она важна и для самого человека, у которого есть путь выхода, не зависящий от того, дойдут ли до этого руки у группы.
Применимые положения Закона о компаниях
- Закон КНР о компаниях в редакции 2023 года (中华人民共和国公司法) — Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей, принят 29 декабря 2023 года, действует с 1 июля 2024 года, 266 статей.
- Тот же закон, статья 10 — законный представитель — директор или управляющий, представляющий компанию при ведении её дел в соответствии с уставом; директор или управляющий, занимающий роль и подавший в отставку, считается одновременно подавшим в отставку с должности законного представителя; компания обязана определить нового законного представителя в течение 30 дней.
- Тот же закон — директора, наблюдатели и высшее руководство обязаны соблюдать обязанности лояльности и добросовестности; этими обязанностями обременён контролирующий участник или фактический контролёр, не являющийся директором, но фактически ведущий дела компании; директора и высшее руководство, причинившие ущерб другим умышленно или по грубой неосторожности при исполнении обязанностей, несут ответственность за возмещение; контролирующий участник или фактический контролёр, указывающий директорам или высшему руководству действовать вопреки интересам компании или её участников, несёт с ними солидарную ответственность.
- Положение об управлении регистрацией субъектов рынка в порту свободной торговли Хайнань (海南自由贸易港市场主体登记管理条例) — действует с 1 мая 2024 года — регистрация законного представителя и обязанность подавать изменения.
- Все приведённые выше положения проверены по опубликованным текстам издавших органов в сентябре 2026 года.
Обязанности теперь распространяются за пределы формально назначенных лиц
Пересмотр распространяет обязанности лояльности и добросовестности за пределы зарегистрированного совета директоров. Контролирующий участник или фактический контролёр, не являющийся директором, но фактически ведущий дела компании, несёт эти обязанности, а контролирующий участник или фактический контролёр, указывающий директорам или высшему руководству действовать вопреки интересам компании или её участников, несёт с ними солидарную ответственность.
Для предприятия со стопроцентным иностранным капиталом это положение стоит прочитать дважды. Распространённая операционная модель — местный законный представитель исполняет решения, на деле принятые в офшорной материнской компании — именно та схема, которую описывают эти положения. Это не делает договорённость незаконной. Это означает, что офшорное лицо, принимающее решения, уже не так далёк от последствий, как предполагает организационная схема.
Реестр фиксирует, кто подписывает. Закон всё больше интересуется тем, кто решил.
Личная ответственность за небрежное исполнение
Директора и высшее руководство, причинившие ущерб другим при исполнении обязанностей умышленно или по грубой неосторожности, несут ответственность за возмещение. В сочетании с требованием, чтобы законный представитель был лицом, реально ведущим дела компании, это даёт цельную картину: роль несёт полномочия и несёт личную подверженность риску, соразмерную этим полномочиям. Человек, принимающий её в расчёте на то, что она административная, неверно её прочёл.
Что решить до назначения кого-либо
- Действительно ли предполагаемый носитель роли ведёт дела компании, поскольку роль привязана к директору или управляющему, который это делает.
- Что на самом деле говорит устав о роли, поскольку статья 10 отсылает к нему.
- Путь выхода и 30-дневная обязанность по замене, согласованные заранее, а не обсуждаемые при уходе.
- Принимает ли решения на практике назначаемый или кто-то другой, учитывая распространение обязанностей на тех, кто фактически ведёт дела компании.
- Договорённости о возмещении ущерба и страхование и отвечают ли они рискам, которые закон реально создаёт.
- Подача об изменении, сделанная без промедления при любой замене, поскольку именно на реестр полагаются третьи лица.
Как мы поддерживаем роль
Работа по законному представителю и обязанностям директоров — это обеспечение того, чтобы должность была правильно понята до принятия и правильно поддерживалась после: что предусматривает устав, чему носитель роли лично подвержен, как работает выход и соответствует ли реальная схема принятия решений организации формальной. Если нет, тот же разрыв обычно проявляется и в позиции по реальному осуществлению деятельности, и обе проблемы лучше исправлять вместе, а не по отдельности.
Это общий комментарий к опубликованному законодательству, а не юридическая консультация какому-либо лицу или компании, а положение конкретного должностного лица зависит от фактов, которых эта заметка не касается. Положения проверены по опубликованным источникам в сентябре 2026 года.