Структурирование, регистрация и последовательность шагов для групп, уже работающих в материковом Китае и добавляющих компанию, филиал или вторую площадку на Хайнане.
Что входит
- Оценка «дочерняя компания или филиал» исходя из того, где фактически возникает доход группы
- Сверка существующей сферы деятельности, численности и площадок группы с тем, что может взять на себя хайнаньская компания
- План реального осуществления деятельности для хайнаньской компании — управление, персонал, учёт и активы на острове
- Проверка внутригруппового ценообразования, чтобы прибыль, показанную на Хайнане, можно было объяснить самостоятельно
- Регистрация, изменение сферы деятельности или подача документов по новой площадке — в такой последовательности, чтобы каждый шаг был выполнен до того, как бизнес в нём нуждается
- Передача в календарь соблюдения требований группы с первого месяца
Наши услуги
Дочерняя компания или филиал — по доходуЛьгота относится к доходу, полученному на Хайнане; подходящая форма зависит от того, где фактически возникает доход группы.
Сниженная ставка налога на прибыль в порту свободной торговли относится к доходу, полученному на Хайнане предприятием, которое действительно там работает. Для группы, уже ведущей деятельность в других частях Китая, первый вопрос поэтому структурный: даёт ли хайнаньская дочерняя компания или филиал головного офиса, расположенного в другом месте, доход, до которого льгота реально дотягивается. Условия для головных офисов и филиалов различаются, и их стоит прочитать до регистрации компании, а не после.
Реальная деятельность на хайнаньской компанииУправление, персонал, учёт и активы — на острове, а не оставлены в головном офисе.
Реальное осуществление деятельности оценивается по хайнаньской компании, а не по группе. Решения, которые группа продолжает принимать в головном офисе, сотрудники, которые так и не переехали, и книги, которые ведутся в другом месте, ослабляют позицию, на основании которой компания подаёт отчётность, как бы чисто ни выглядела регистрация.
Внутригрупповые цены, которые объясняют себя самиЗадокументированы с самого начала, чтобы у прибыли на Хайнане было собственное обоснование.
Внутригрупповое ценообразование — то место, где хайнаньскую позицию группы оспаривают чаще всего. Если прибыль переместилась на Хайнань потому, что изменилась цена между связанными компаниями, у компании должно быть собственное обоснование — это работа с документами в начале, а не защита потом.
Рост по порядку, а не в спешкеИзменения сферы деятельности, площадки и штат оформляются в том порядке, в каком они нужны бизнесу.
Рост после регистрации требует последовательности, а не скорости. Новый вид деятельности может означать изменение сферы деятельности до того, как выручка по нему допускается; вторая площадка приносит свои вопросы адреса регистрации и лицензий; рост штата — регистрации по зарплате и социальному страхованию. Мы сопоставляем каждый шаг с требованиями и выстраиваем подачу документов по порядку, чтобы ни один из шагов не обнаружился после того, как бизнес уже от него зависит.
Почему HainanInc?
Выбор между дочерней компанией и филиалом — по месту возникновения дохода
Реальная деятельность хайнаньской компании планируется до регистрации
Изменения сферы деятельности, площадки и штата оформлены раньше, чем они нужны бизнесу
Кейс
Разбор обязанностей по отчётности SPV после изменения структуры
Проектная компания (SPV), связанная со сделкой финансирования, в середине года изменила состав активов, и календарь регуляторной отчётности, построенный под её первоначальную структуру, перестал соответствовать тому, что на самом деле требовалось.
Обобщённый пример на основе типичных схем работы; не относится к конкретному клиенту.
Похожие материалы
После закрытия острова Хайнань — плацдарм для бизнеса, который преобразует товары
Закрытие всего острова изменило то, для чего хорош Хайнань. Он вознаграждает преобразование на острове и в основном нейтрален к бизнесу, который просто проходит через него.
Реальное осуществление деятельности в порту свободной торговли Хайнань: четырёхэлементный тест, где один сбой фатален
Ставка налога на прибыль 15% зависит от реального осуществления деятельности, а тест состоит из четырёх элементов, которые все должны выполняться на Хайнане. Невыполнение любого из них полностью лишает предприятие права на ставку.
Все услуги раздела «Создание компании на Хайнане и выход на рынок»
- Трансграничное структурирование
- Товарные знаки и защита бренда
- Доступ на рынок и оценка осуществимости
- Выход в регулируемые отрасли
- Структура организации и коммерческая регистрация
- Уставный капитал и валютная регистрация
- Корпоративный банковский счёт и настройка управления денежными средствами
- Создание и готовность к работе
- Компании на Хайнане для групп, уже работающих в Китае
Обсудите «Компании на Хайнане для групп, уже работающих в Китае» с нашей командой
HainanInc — независимая консультационная практика для иностранного капитала, выходящего в порт свободной торговли Хайнань, и для китайских групп, инвестирующих из него: одна ответственная команда от создания компании и таможенных вопросов до годового соблюдения требований.
Наши услуги
Наши направления охватывают всю жизнь присутствия на Хайнане — от оценки выхода на рынок до подачи каких-либо документов, через создание компании, налоговые льготы, таможню и нулевые пошлины и годовое соблюдение требований, до сопутствующих рабочих разрешений, зарубежных инвестиций и ликвидации. Единая модель работы означает одну ответственную команду на все направления.
- Создание компании на Хайнане и выход на рынок
- Налоговые льготы порта свободной торговли Хайнань и реальное осуществление деятельности
- Визы для руководителей и миграционные вопросы
- Таможня и режим нулевых пошлин
- Бухгалтерский учёт и налоги
- Управление организацией и корпоративное управление
- Годовая программа соблюдения требований
- Зарубежные инвестиции через Хайнань
Хайнань — без лишней сложности.
Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.
