Перейти к содержимому
HainanInc

Расчёт заработной платы и кадры · Полная занятость

Старший ассоциат L2 — EOR и расчёт заработной платы

Отвечать за ежемесячный расчёт заработной платы для клиентов, работающих по схеме с номинальным работодателем, и помогать новым ассоциатам повышать качество подач.

О вакансии

Отвечать за ежемесячный расчёт заработной платы для клиентов, работающих по схеме с номинальным работодателем, и помогать новым ассоциатам повышать качество подач.

Поделиться
Подразделение
Расчёт заработной платы и кадры
Уровень
Старший специалист
Тип занятости
Полная занятость
Местонахождение
Хайкоу
Руководитель
Помощник вице-президента по координации работы с клиентами
Опубликовано
5 августа 2026 г.

Чем вы будете заниматься

  • Проводить ежемесячный расчёт заработной платы, удержание подоходного налога с физических лиц и обязательные подачи по фиксированному календарю
  • Вести регистрации в системах социального страхования и жилищного фонда и корректировки взносов
  • Проверять работу младших ассоциатов по подачам до отправки
  • Поддерживать переход сотрудников от схемы с номинальным работодателем к прямому найму в организации

Что мы ожидаем

  • 2–4 года опыта в расчёте заработной платы или кадровом администрировании в Китае
  • Практическое знание механики удержания подоходного налога с физических лиц и социального страхования
  • Уверенность в проверке чужой работы и выявлении ошибок до того, как они дойдут до клиента
  • Открыты для иностранных кандидатов: для успешных кандидатов, которым требуется китайское разрешение на работу, мы оформляем и сопровождаем весь процесс получения разрешения на работу и вида на жительство.

Что мы предлагаем

Одна команда, отвечающая за результат

Вы отвечаете за свою работу от начала до конца, а не передаёте её следующему звену конвейера. У каждого проекта есть команда поимённо, и вы в ней.

Один письменный календарь

Сроки отслеживаются до дня, а не до квартала. Никто здесь не обязан держать в голове даты продлений клиентов.

Настоящая проверка, а не штамп

Каждая подача проверяется до передачи клиенту. Работа младших коллег получает настоящую обратную связь — так и поддерживается стандарт.

Предсказуемый стандарт отклика

Мы комплектуем проекты так, чтобы вопросы клиентов получали ответ в течение одного рабочего дня. Это обязательство в части ресурсов, а не ожидание, что вы будете на связи круглосуточно.

Как проходит наш отбор

Четыре шага, и в конце каждого мы сообщаем, как идут дела. Если какой-то шаг занимает больше времени, чем ожидалось, вы узнаете об этом от нас, а не будете гадать.

  1. 01

    Отправка отклика

    Пришлите свои данные через форму на любой открытой вакансии или напишите нам напрямую. Мы лично читаем каждый отклик.

  2. 02

    Первичный звонок

    30-минутный разговор о вашем опыте и о том, чем на самом деле занимается эта должность изо дня в день. Технической оценки на этом этапе нет.

  3. 03

    Практическое задание

    Короткое, приближённое к реальности задание из работы, которую выполняет эта должность, — мы разбираем его вместе с вами, а не молча оцениваем.

  4. 04

    Заключительная встреча

    Разговор с командой, в которую вы войдёте: объём работы, подчинение и условия предложения. Мы стараемся принять решение в течение недели.

Откликнуться на эту вакансию

Расскажите, как с вами связаться и что привлекает вас в этой должности. Поля со звёздочкой обязательны.

Удобнее по почте? Напишите на enquiries@hainaninc.com и укажите название вакансии.

Наши услуги

Наши направления охватывают весь жизненный цикл иностранной организации на Хайнане — от оценки осуществимости до подачи первых документов, создания организации и получения разрешений, выплаты зарплаты, налогов и ежедневного соблюдения требований, а затем до упорядоченной ликвидации; а также льготы порта свободной торговли, которые и объясняют, почему Хайнань, а не другое место в Китае. Единая модель работы означает, что за всё отвечает одна команда.

Хайнань — без лишней сложности.

Порт свободной торговли вознаграждает подготовленных и заставляет платить за упущения в соблюдении требований. Наша роль — сократить этот путь обучения: одно поручение, одна команда, отвечающая за результат, и понятный маршрут от первой оценки до постоянного соблюдения требований.