担当していただく業務
- 固定のカレンダーに沿って、月次の給与、個人所得税の源泉徴収、法定の届出を処理する
- 社会保険と住宅積立金の登録、拠出額の調整を管理する
- ジュニアアソシエイトの届出業務を、提出前にレビューする
- 従業員が名義上の雇用主の仕組みから、法人による直接雇用に移行するのを支援する
私たちが期待すること
- 中国での給与または人事管理の経験2〜4年
- 個人所得税の源泉徴収と社会保険の仕組みについての実務的な知識
- 他の人の仕事をレビューし、誤りが顧客に届く前に指摘することに慣れていること
- 海外の候補者を歓迎：中国での就労許可を必要とする採用者について、就労許可と居留許可の手続のすべてを、当社が後援し、管理します。
当社が提供するもの
最初から最後まで責任を持つひとつのチーム
ご自身の仕事を最初から最後まで担当し、組み立てラインの次の工程に渡すことはありません。すべての案件に名前の挙がるチームがあり、あなたはその中にいます。
ひとつの書面カレンダー
期限は四半期単位ではなく日単位で追跡します。ここでは、誰もお客様の更新日を頭の中に入れておくことを求められません。
形式的ではない、本物のレビュー
すべての届出は、お客様に渡される前にレビューされます。ジュニアの同僚の仕事も本物のフィードバックを受け、基準はこうして保たれます。
予測可能な対応基準
当社は、お客様の質問に1営業日以内に回答できるよう、案件の人員を配置します。これは資源配分についての約束であり、終日連絡がつくことへの期待ではありません。
当社の選考プロセス
4つのステップで、それぞれの終わりに進み具合をお伝えします。あるステップが予想より長くかかる場合は、推測していただく必要なく、当社からお知らせします。
- 01
応募書類の提出
募集中のポジションのフォームから情報をお送りいただくか、当社に直接お手紙をお送りください。すべての応募書類を当社が直接読みます。
- 02
最初の通話
ご経歴と、このポジションが日々実際に何をするかについて話す30分の会話です。この段階で技術的な評価はありません。
- 03
実務課題
このポジションが実際に行う種類の仕事から取った、短く現実的な課題です。黙って採点するのではなく、ご一緒に振り返って話し合います。
- 04
最終面談
参加していただくチームと、業務範囲、報告関係、オファーの条件について話します。1週間以内に決定を出すよう努めています。
このポジションに応募する
ご連絡の方法と、このポジションのどこに惹かれたかをお知らせください。星印の項目は必須です。
メールのほうがよろしいですか？こちらまでお送りください： enquiries@hainaninc.com ポジション名を明記してください。
当社のサービス
当社の業務領域は、海南に進出した外国企業の全ライフサイクルを網羅します。書類を提出する前の実現可能性の評価に始まり、法人設立と許認可の取得、給与の支払い、税務と日々のコンプライアンス、そして秩序ある解散・清算まで。あわせて、中国の他の場所ではなく海南を選ぶ理由となる自由貿易港の優遇措置も扱います。ひとつのサービスモデルですので、最初から最後までひとつのチームが責任を持ちます。
