給与・人事正社員海口
L2 シニアアソシエイト — EOR・給与
名義上の雇用主のクライアントの月次の給与業務を担い、新しいアソシエイトが届出の品質を高められるよう支援します。
ポジションを見て応募する採用情報
一度で正しく行う必要のある仕事でキャリアを築く——海南自由貿易港に進出する外国資本のために。
HainanIncは、意図的に業務を絞った小さな組織です。限られた数の案件だけを受け、各案件に最初から最後まで責任を持つひとつのチームを配し、あらゆる届出、更新、義務を書面のカレンダーで管理します。この規律が当社の商品であり、採用で見ているものです。
そのため、ここでの仕事は特に目に見えやすいものです。同僚の届出は、匿名の待ち行列ではなく、当社の名前でお客様に届けられます。自分の正確さがもたらす結果を自分の目で見たい人が、ここではたいていうまくいきます。
当社が提供するもの
最初から最後まで責任を持つひとつのチーム
ご自身の仕事を最初から最後まで担当し、組み立てラインの次の工程に渡すことはありません。すべての案件に名前の挙がるチームがあり、あなたはその中にいます。
ひとつの書面カレンダー
期限は四半期単位ではなく日単位で追跡します。ここでは、誰もお客様の更新日を頭の中に入れておくことを求められません。
形式的ではない、本物のレビュー
すべての届出は、お客様に渡される前にレビューされます。ジュニアの同僚の仕事も本物のフィードバックを受け、基準はこうして保たれます。
予測可能な対応基準
当社は、お客様の質問に1営業日以内に回答できるよう、案件の人員を配置します。これは資源配分についての約束であり、終日連絡がつくことへの期待ではありません。
当社の働き方
当社は海南自由貿易港を拠点に、海口と三亜にオフィスを置き、独立した地域支社ではなく、ひとつのコンプライアンス・カレンダーで、ひとつのチームとして働いています。どこに座っているかが、どの仕事をするかを決めることはありません。
仕事はデフォルトで二言語です。お客様の書類、届出、社内レビューは英語と中国語（普通話）の間を行き交い、どちらも一方の上に他方を重ねた翻訳層ではなく、業務の言語です。
当社は、適切に人員を配置できない案件を引き受けるくらいなら断ります。採用も同じです。仕事が実際にあるときだけ採用するので、このページはたいてい短くなります。
当社の選考プロセス
4つのステップで、それぞれの終わりに進み具合をお伝えします。あるステップが予想より長くかかる場合は、推測していただく必要なく、当社からお知らせします。
- 01
応募書類の提出
募集中のポジションのフォームから情報をお送りいただくか、当社に直接お手紙をお送りください。すべての応募書類を当社が直接読みます。
- 02
最初の通話
ご経歴と、このポジションが日々実際に何をするかについて話す30分の会話です。この段階で技術的な評価はありません。
- 03
実務課題
このポジションが実際に行う種類の仕事から取った、短く現実的な課題です。黙って採点するのではなく、ご一緒に振り返って話し合います。
- 04
最終面談
参加していただくチームと、業務範囲、報告関係、オファーの条件について話します。1週間以内に決定を出すよう努めています。
当社のサービス
当社の業務領域は、海南に進出した外国企業の全ライフサイクルを網羅します。書類を提出する前の実現可能性の評価に始まり、法人設立と許認可の取得、給与の支払い、税務と日々のコンプライアンス、そして秩序ある解散・清算まで。あわせて、中国の他の場所ではなく海南を選ぶ理由となる自由貿易港の優遇措置も扱います。ひとつのサービスモデルですので、最初から最後までひとつのチームが責任を持ちます。
